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Numéro 53 - 6 août 2020 Des développements sur le front de la santé Les syndicats de la santé mènent
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Le communiqué de
presse souligne que l'Organisation mondiale de la
santé (OMS) a récemment confirmé le risque que le
virus se propage dans l'air, sur la base d'études
de plus de 200 chercheurs en provenance de
plusieurs pays dans le monde. La FSSS rappelle
qu'il existe un nombre croissant d'études qui
démontrent que le virus se transmet non seulement
par les grosses gouttelettes émises par la toux et
les éternuements, mais aussi par de microscopiques
gouttelettes qui sont libérées dans l'air lorsque
nous respirons ou parlons. Ces microscopiques
gouttelettes sont si légères qu'elles restent
longtemps en suspension dans l'air, ce qui met à
risque les personnes qui sont mal protégées.
« Aujourd'hui, le
gouvernement provincial a reçu un autre rapport de
recommandations sur ce que nous savons depuis des
années. Il est temps de prendre des engagements de
financement transformationnels et d'adopter un
échéancier rigoureux pour garantir aux
travailleurs de la santé le soutien dont ils ont
besoin pour fournir des soins de qualité aux plus
vulnérables. Hélas, le gouvernement du premier
ministre Ford n'a pas encore pris de mesures pour
financer un plan d'action qui améliorerait la
prestation des soins de longue durée. Les trois
syndicats préconisent depuis longtemps une norme
de soins de quatre heures par résident et par
jour. Ils exhortent le gouvernement à prendre des
mesures immédiates pour adopter cette norme.|
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Les infirmières de l'Ontario intensifient leurs actions pour demander l'abrogation des lois 124 et 195. La Loi 124, adoptée par le gouvernement le 8 novembre 2019, limite les augmentations de salaire et la rémunération totale des travailleurs du secteur public à 1 % par année. La Loi 195, adoptée le 21 juillet, permet au gouvernement de prolonger les pouvoirs d'urgence qui supplantent les lois, réglementations et conventions collectives en vigueur, y compris celles négociées par les infirmières et les professionnels de la santé. L'Association des infirmières et infirmiers de l'Ontario (AIIO) a promis d'intensifier les actions jusqu'à l'abrogation de ces lois.
Ottawa
Le lendemain de l'adoption du projet de
Loi 195 le 22 juillet, des infirmières
et des sympathisants dont des enseignants se sont
rassemblés devant le bureau de circonscription du
député d'Ottawa-Ouest-Nepean, Jeremy Roberts, pour
protester contre les lois 124 et 195.
D'autres actions ont eu lieu les jours suivants
dans plusieurs villes devant les bureaux de
circonscription de députés.
Elmira
Le 24 juillet, les infirmières de l'hôpital
général St-Mary d'Elmira se sont rassemblées
devant le bureau de circonscription du député
provincial de Kitchener-Conestoga, Mike Harris,
pour demander l'abrogation des lois 124
et 195.
Whitby
Les infirmières de Whitby ainsi que leurs collègues et amis ont également organisé un rassemblement le 24 juillet de 11 h à 14 h devant le bureau de circonscription du député provincial Lorne Coe à Whitby.
Richmond
Un autre rassemblement a été organisé le 29
juillet par la section locale 83 de l'AIIO
devant le bureau de la députée provinciale de
Carleton, Goldie Ghamari.
(Photos : AIIO, SCFP)
Un syndicat de la Nouvelle-Écosse refuse
de participer à l'enquête secrète du
gouvernement provincial sur la résidence
Northwood
Dans un communiqué du 30 juillet, le Syndicat des employés du gouvernement et des employés généraux de la Nouvelle-Écosse (NSGEU) a annoncé qu'en raison de la nature secrète de l'enquête sur la résidence Northwood, le président du NSGEU, Jason MacLean, a décidé de ne pas y participer. Northwood Manor est un immense centre situé à Halifax, avec près de 600 résidents et plus de 400 travailleurs pour s'occuper d'eux et où 53 résidents sont morts de la COVID-19 ce printemps. Des centaines d'autres résidents ont été infectés de même que plusieurs travailleurs. À la fin de juin, le gouvernement de la Nouvelle-Écosse a annoncé qu'il procédait à une enquête sur les décès dus à la COVID-19 dans ce centre de soins de longue durée pour personnes âgées. Les membres du NSGEU, qui ne travaillent normalement pas à Northwood Manor, y ont été redéployés au plus fort de la pandémie, par arrêté ministériel.
« Le processus d'examen de Northwood annoncé le 30 juin interdit à quiconque comparaît devant le comité de partager publiquement les informations sous peine de menace d'amendes et de peines de prison », explique le président du NSGEU dans le communiqué de presse. À la fin de juillet, MacLean a été invité à partager l'expérience des membres du NSGEU qui ont travaillé à Northwood pendant la première vague d'éclosion de la COVID-19 avec le comité d'examen. Quelques heures à peine avant cette réunion, le NSGEU a reçu un courriel d'un membre du personnel du comité déclarant que « toute information sur l'amélioration de la qualité est protégée contre la divulgation en vertu de la Loi sur la protection de l'information sur l'amélioration de la qualité ». Cela signifie que toute information transmise au comité devient immédiatement un secret et ne peut être rendue publique sous aucune forme, excluant même ce qui est prévu en vertu de la Loi sur la liberté de l'information de la province. La personne qui divulgue des informations est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 10 000 $ et d'une peine d'emprisonnement allant jusqu'à six mois.
« Le NSGEU a accepté l'invitation de travailler avec le comité d'examen afin que nous puissions partager les expériences de nos membres, dit MacLean. Le NSGEU se tient aux cotés des 53 familles qui ont perdu des êtres chers au cours de la première vague de la pandémie de la COVID. Nous croyons sincèrement que l'intérêt public est mieux servi par une enquête publique, en divulguant pleinement toutes les informations, afin que les familles, les personnes âgées, le personnel et les Néo-Écossais obtiennent les réponses qu'ils méritent. » À la lumière du secret entourant le processus d'examen actuel, indique le communiqué de presse, le président du NSGEU a pris la décision de ne pas parler au comité. Le NSGEU renouvelle également son appel au premier ministre Stephen McNeil à établir une enquête publique complète sur le décès des 53 résidents de Northwood ce printemps.
Le NSGEU publie son propre rapport sur la catastrophe de Northwood
Le 4 août, le NSGEU a publié un rapport relatant ce qu'il appelle la négligence et les retards du gouvernement qui ont contribué à la tragédie de Northwood Manor[1]. Le rapport intitulé Neglecting Northwood (négligence à Northwood) s'appuie sur des documents internes obtenus de l'autorité de la Santé de la Nouvelle-Écosse et du ministère de la Santé et du Mieux-être en vertu de la Loi sur la liberté de l'information de la province. Le rapport comprend également des informations recueillies auprès des membres du NSGEU qui ont été déployés à Northwood pendant l'épidémie. Il s'accompagne d'un document FOIPOP (liberté de l'information et protection de la vie privée) de 840 pages qui comprend des enregistrements, documents et communications liés à l'éclosion de la COVID-19 à Northwood Manor.
Le rapport Neglecting Northwood détaille les décisions clés qui, selon le NSGEU, ont mis le personnel et les résidents en danger. Cela comprend :
- des années de compressions dans les établissements de soins de longue durée sans comprendre les risques que cela crée pour la santé et la sécurité de ceux qui y vivent et y travaillent ;
- le refus de tenir compte des inquiétudes soulevées par Northwood sur le contrôle des infections et de financer des propositions qui auraient éliminé la pratique de la double et de la triple occupation des chambres ;
- le retard dans l'utilisation de l'équipement de protection individuelle, comme les masques, alors que la Colombie-Britannique avait mis en oeuvre les pratiques de sécurité dans ses établissements de soins de longue durée trois semaines plus tôt ; et
- l'absence d'une action rapide une fois que le premier cas de COVID a été identifié dans l'établissement.
« Ce rapport ne fait qu'effleurer la surface de ce qui s'est passé à Northwood. Il soulève beaucoup d'autres questions auxquelles il ne peut répondre, écrit MacLean dans un communiqué du syndicat le 4 août. Cacher des erreurs signifie que nous ne pouvons pas apprendre de ces erreurs. Stephen McNeil doit faire preuve de leadership et donner au personnel, aux résidents et aux familles ce qu'ils méritent : une enquête publique complète. Rien de moins n'est inacceptable. »
Réponse provocatrice du premier ministre aux
préoccupations
des Néo-Écossais
Le gouvernement de la
Nouvelle-Écosse répète qu'il ne tiendra pas
d'enquête publique sur les décès et sur la
situation générale dans les établissements de
soins de longue durée de la province, bien que
c'est ce que demandent les travailleurs de la
santé, les familles des résidents et le public. À
la suite de cet examen qui est mené par un comité
d'amélioration de la qualité composé de deux
membres nommés, le gouvernement ne rendra
publiques que les recommandations et non les
détails de l'enquête elle-même. Pour justifier son
refus de tenir une enquête publique et sa décision
de recourir plutôt à ce processus prévu par la Loi
sur la protection de l'information sur
l'amélioration de la qualité, le premier
ministre avance l'argument fallacieux que son
gouvernement a choisi la meilleure approche pour
que l'enquête procède le plus rapidement possible
afin que les recommandations soient rendues
publiques aussitôt que possible. Il déclare
également que ce type d'examen permet de protéger
les renseignements personnels des résidents de
Northwood. Les travailleurs rejettent cet argument
intéressé. Ils y voient un moyen d'empêcher les
travailleurs, les patients et leurs familles,
ainsi que les Néo-Écossais en général, de
s'exprimer et d'être entendus publiquement afin
que leurs solutions soient également rendues
publiques.
Confronté à la position du NSGEU de ne pas participer et aux propos du président du NSGEU qui dit que l'examen ressemble à une « manoeuvre de camouflage », le premier ministre McNeil a dit que la position de MacLean est de la « rhétorique », ce qui, selon lui, n'aide personne. Il a ajouté : « C'est la vie des gens dans le système de santé que nous essayons d'améliorer », comme si les travailleurs qui fournissent les services et protègent les patients et résidents étaient un obstacle à la résolution des problèmes du système de santé et comme si son gouvernement n'avait pas à rendre de comptes pour les décès survenus à Northwood. Le premier ministre a ajouté qu'il enquêterait pour savoir s'il a le pouvoir discrétionnaire, en vertu de la Loi sur la protection de l'information sur l'amélioration de la qualité, de permettre aux personnes qui souhaitent participer à l'examen de rendre leur témoignage public. Mais c'est précisément ce à quoi les Néo-Écossais et l'ensemble des Canadiens s'opposent : le fait que les gouvernements se donnent le pouvoir arbitraire discrétionnaire de prendre toutes les décisions, y compris qui a le droit de parler et d'être entendu, et nient les préoccupations, l'expérience et la voix des travailleurs de première ligne qui protègent la population pendant cette pandémie. Aucun des problèmes auxquels la société est confrontée ne peut être résolu de cette façon.
Note
1. Pour lire le rapport Neglecting
Northwood, cliquer
ici
Le rapport FOIPOP au complet est accessible ici.
Nous sommes tous essentiels
Statut pour tous et toutes!
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Les travailleurs de site d'enfouissement du Nouveau-Brunswick
La persistance des travailleurs à défendre
leurs
droits l'emporte! Félicitations!
Forum ouvrier félicite les travailleurs du site d'enfouissement Red Pine, membres de la section locale 4193 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), et leurs alliés au Nouveau-Brunswick et au pays pour avoir surmonté le lockout de 24 semaines[1]. Le président de la section locale 4193 du SCFP Serge Plourde a annoncé que ses 23 membres sont sortis de ce conflit le 28 juillet la tête haute et avec une convention collective qui ne contient aucune des concessions anti-ouvrières que les représentants gouvernementaux régionaux ont tenté d'extorquer.
Le lockout a débuté le 23 février et a immédiatement été dénoncé de toutes parts dans le nord du Nouveau-Brunswick. Les membres de la section locale 4193 ont organisé de nombreux événements dans la communauté et lancé une pétition nationale exigeant Justice ! Non au recours aux briseurs de grève ! Non aux concessions antiouvrières !
Le 30 juillet, le président Serge Plourde a dit à Media Co-op du Nouveau-Brunswick : « L'équipe de négociation du syndicat n'a accordé aucune concession à la table et a obtenu des clauses bonifiées ainsi qu'une augmentation de salaire. »
L'employeur, la Commission des services régionaux Chaleur (CSRC), avait demandé des modifications à la convention collective actuelle qui auraient mis fin aux libérations syndicales payées et détérioré les clauses touchant aux congés de maladie. Les modifications antiouvrières aux congés de maladie étaient un coup particulièrement bas dans le contexte de la pandémie de la COVID-19.
La CSRC a fait l'objet d'énormes pressions de la part des résidents de toute la région et a éventuellement dû retirer sa demande de modifications aux libérations syndicales. Les deux côtés ont accepté une révision du libellé des clauses sur les congés de maladie et une augmentation salariale. La nouvelle convention collective s'applique rétroactivement à partir de décembre 2017 jusqu'à décembre 2022.
Le président Serge Plourde a dit : « Le fait de forcer l'employeur à retirer son exigence de modifications aux libérations syndicales est une victoire importante, car ces libérations sont nécessaires pour se défendre contre les attaques à venir de la province contre les syndicats. C'est un message clair que les syndicats vont défendre les droits de leurs membres. C'est un moment gagnant pour tout le monde. »
Le nouvel arrangement a été négocié quelques jours après que 120 membres de la communauté se sont rassemblés à Allardville le 14 juillet pour exprimer leur appui indéfectible aux membres de la section locale 4193 et dénoncer la CSRC pour avoir recours à un lockout et à des briseurs de grève pour tenter d'imposer ses concessions antiouvrières. Plusieurs participants ont ensuite marché jusqu'à la barrière du site d'enfouissement où, ensemble, ils ont fait connaître leur revendication, que le personnel du site d'enfouissement public soit formé de travailleurs locaux syndiqués ayant un droit de chapitre collectif sur leurs conditions de vie et de travail.
Selon Media Co-op du Nouveau-Brunswick, le
président Serge Plourde a affirmé que « tout le
mérite de la victoire va au solide appui des
membres de la communauté locale ainsi que des
syndicats locaux et de leurs dirigeants partout
dans la province et au pays, y compris les
dirigeants nationaux du SCFP. Au cours du conflit,
des membres de la communauté ont fait salle comble
lors des nombreuses réunions publiques en appui
aux travailleurs. [...] Plourde a remercié tous
les membres de la communauté locale et les
syndicats locaux qui ont manifesté leur appui et
recueilli des dons pour la nourriture et les fonds
nécessaires pour tenir le coup tout au long du
conflit, ce qui a permis de tenir bon sur les
lignes de piquetage jusqu'à la fin. »
Les travailleurs de la section locale 4193 du SCFP
remercient les communautés d'Allardville et
St-Sauveur pour leur appui durant le lockout, 30
juillet 2020.
Sur le site Web du SCFP, on rapporte les paroles du président Plourde : « Depuis six mois, nos membres ont tenu le coup face à un lockout sans précédent dans l'histoire du Canada, et nous avons gagné parce que nous avons refusé d'accepter moins que ce que nous avons. Le fait de se tenir et de s'appuyer entre nous, sans oublier l'appui de notre communauté et de nos confrères et consoeurs syndicaux partout au Nouveau-Brunswick et au Canada, c'est ça qui nous a permis de passer à travers cette lutte difficile. »
Pendant six mois, la CSRC a remplacé les membres de la section locale 4193 par des briseurs de grève sur le site d'enfouissement. Elle a demandé et obtenu une injonction injuste pour limiter le nombre de personnes sur la ligne de piquetage du syndicat à un maximum de six en tout temps. Elle a exigé le droit de s'ingérer dans les affaires syndicales et de saper les clauses de congés de maladie. En dépit des obstacles, les travailleurs du site d'enfouissement Red Pine d'Allardville en sont sortis avec une victoire contre les concessions et avec un syndicat local plus fort que jamais et plus uni avec la communauté et les autres travailleurs et alliés partout au pays.
Félicitations aux membres et à la direction de la
section locale 4193 et à tous ses
alliés !
Note
1. Vous pouvez trouver les articles du Forum ouvrier sur la lutte de la section locale 4193 ici :
- « Des travailleurs mis en lockout en dépit de l'état d'urgence » - 27 mars 2020
« Des actions antiouvrières inacceptables des élites dirigeantes- Pierre Chénier » -27 mars 2020
(Sources : SCFP et NB Media Co-Op; Photos: S. Plourde, SCFP)
(Pour voir les articles individuellement, cliquer sur le titre de l'article.)
Site web: www.pccml.ca Courriel : forumouvrier@cpcml.ca