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Numéro 64 - 24 septembre 2020 Actions
militantes pancanadiennes à la défense Un statut
permanent pour tous et toutes maintenant!
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Ces
actions, accompagnées
d'une lettre ouverte publiée par le Réseau des
droits des migrants et
soutenue par plus de 300 organisations, ont
été organisées juste
avant la reprise parlementaire le 23
septembre. Statut pour tous
et toutes ! signifie que le gouvernement fédéral
doit cesser de
catégoriser et discriminer les personnes qui
cherchent à établir leur statut au Canada.
Personne n'est illégal. Le
statut est nécessaire pour tous et toutes -
travailleurs migrants,
travailleurs sans papiers, demandeurs d'asile et
étudiants
internationaux - pour qu'ils accèdent aux soins de
santé et à
l'éducation, pour la réunification des familles,
pour garantir les
protections et les services de
base.
Mercredi,
[le 23 septembre], le gouvernement Trudeau
annoncera ses priorités et son plan pour la
nouvelle session du
Parlement. Les partis d'opposition devront décider
de leur position et
pour qui ils sont prêts à se battre. Nous n'avons
pas de temps à
perdre. Nous avons besoin de vous pour nous aider
à parler plus
fort !
Vancouver,
18
septembre 2020|
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La porte-parole Robyn Bunn a déclaré à iNFOnews : « Tous les travailleurs étrangers temporaires méritent un statut à leur arrivée [au Canada] en reconnaissance qu'ils ne sont pas temporaires et ne sont pas étrangers ... le statut temporaire les empêche d'accéder à leurs droits et avantages et permet d'expliquer aussi que les conditions dans les exploitations agricoles constituent parfois de l'exploitation et de l'abus parce qu'ils peuvent être considérés comme temporaires et remplaçables. »
RAMA travaille beaucoup avec les travailleurs agricoles migrants qui sont amenés au Canada dans le cadre d'un programme qui leur fournit des visas qui leur permettent seulement de rester un maximum de huit mois au Canada et de ne travailler que pour un seul employeur. Les qualifier de « temporaires » alors que nombre d'entre eux travaillent dans l'Okanagan depuis 20 ans, c'est déformer leur contribution et leur importance pour le secteur agricole. Robyn Bunn a également fait valoir que l'on ne peut pas vraiment les appeler « étrangers » parce que chaque année beaucoup vivent et travaillent au Canada plus longtemps que dans leur pays d'origine. La plupart des travailleurs agricoles migrants de la Colombie-Britannique viennent du Mexique.
Une fraction des 4 500 travailleurs agricoles migrants qui viennent en Colombie-Britannique chaque année est parrainée pour obtenir la citoyenneté. Les autres sont renvoyés chez eux. S'ils obtenaient le statut d'immigration permanent, Bunn dit que cela « signifierait que les visas n'ont pas de date d'expiration. Cela voudrait dire qu'ils sont traités comme des résidents permanents dans tous les sens du terme et donc qu'ils reçoivent des soins de santé, qu'ils ont accès aux prestations et à tout ce que les résidents permanents obtiennent. Ils peuvent faire venir leur famille et faire partie de notre communauté, s'ils choisissent de le faire. »
À Vancouver, le 18 septembre, une bannière
exigeant
un « statut d'immigration complet pour tous »
a été affichée à la
station SkyTrain Broadway-City Hall à 7
h 30. Les piqueteurs
ont rencontré les usagers des navettes du matin et
distribué des
exemplaires des articles de Forum ouvrier
qui exigent un statut
permanent pour tous et toutes et
la lettre ouverte au gouvernement fédéral du
Réseau des droits des
migrants.
Vancouver, 18 septembre
2020
À un autre endroit très fréquenté près du viaduc de Venables et de la rue Main, Sanctuary Health a déployé une immense banderole tenue par huit personnes saluant les automobilistes du matin, dont beaucoup ont klaxonné en soutien.
Il s'agissait d'une préparation vigoureuse pour la journée nationale d'action du 20 septembre dont l'objectif était une fois de plus que le Canada doit défendre les droits de tous les migrants au Canada et accorder immédiatement le statut aux 1,6 million de personnes vivant ici sans statut de résident permanent. Le statut de résident permanent doit être reconnu afin que tous les migrants puissent acquérir ce dont ils ont besoin pour mener une vie digne et sécuritaire. Comme le disait l'appel lancé pour la précédente journée d'action pancanadienne :
« Pendant trop longtemps, ceux d'entre nous qui n'ont pas le statut de résident permanent n'ont pas été en mesure d'obtenir des services universels ou de se prononcer contre les mauvais patrons et les structures de pouvoir. La COVID-19 a exacerbé notre crise. Nous avons perdu des vies et notre moyen de subsistance. Nous avons été exclus du droit à recevoir le soutien dont nous avons besoin. Nous avons besoin d'une société à une seule vitesse où tout le monde dans le pays a les mêmes droits et opportunités, et cela signifie un statut d'immigration complet et permanent pour tous. Plus de racisme, plus de décès, plus d'exploitation, un statut maintenant ! »
Sudbury
St. Catharines
Hamilton
Les participants à Hamilton réitèrent leur demande
d'un « système
d'immigration à une seule vitesse, dans lequel
tout le monde dans le
pays a les mêmes droits. Tous les migrants,
réfugiés et sans-papiers
dans le pays doivent être régularisés et se voir
accorder le statut
d'immigration sans exception. Tous les migrants
qui arrivent à l'avenir
doivent pouvoir le faire en ayant un statut
d'immigration complet et
permanent ».
Toronto
Lors du rassemblement à Dundas Square, au
centre-ville de Toronto, des
étudiants internationaux, des travailleurs
migrants et des réfugiés
affirment que « le statut pour tous signifie que
nous ne serons pas
séparés de nos familles et que nous pouvons avoir
des droits humains
fondamentaux. La COVID-19 a aggravé les inégalités
existantes. pour
les migrants, les réfugiés, les sans-papiers, les
travailleurs et les
étudiants. Nous avons été exclus de la prestation
canadienne d'urgence,
des soins de santé et des services sociaux, tout
en étant obligés de
continuer à travailler. Le statut pour tous et
pour toutes nous permet
de nous protéger contre le harcèlement et la
discrimination de la part
de nos patrons. Sans
statut, en tant que migrants, nous sommes à leur
merci et vulnérables,
nous avons peur de parler. Nous voulons un statut
pour tous et pour
toutes ».
Montréal
Des manifestants à Montréal se rassemblent devant
le bureau du premier
ministre François Legault pour tenir le
gouvernement du Québec
responsable de son refus de donner un statut aux
travailleurs de
première ligne et essentiels lors du pire moment
de la pandémie. Ils
rendent également hommage à leurs amis et
collègues qui ont
contracté la COVID-19 et sont décédés.
Halifax
(Photos : FO, Alliance des travailleurs migrants pour le changement, Réseau des droits des migrants, Sanctuary Health, No One Is Illegal Halifax)
En action à la défense de leurs droits
Les travailleurs d'hôtellerie de la
Colombie-Britannique continuent
de lutter pour la sécurité d'emploi
Manifestation de 22 jours des travailleurs
d'hôtellerie à
l'Assemblée législative
Les travailleurs d'hôtellerie de la Colombie-Britannique et partout au pays ont été gravement affectés par les fermetures liées à la pandémie. Ils réclament avec raison que le gouvernement prenne des mesures, en vertu des pouvoirs d'urgence qu'il a adoptés, pour forcer les employeurs à accorder des droits de rappel aux employés mis à pied peu importe la durée de leur mise à pied en raison des fermetures dues à la COVID-19.
Après
une manifestation de 22 jours devant
l'Assemblée législative, des
piquetages continus et des rassemblements devant
les bureaux des
députés de la Colombie-Britannique, les membres de
la section
locale 40 de Unite Here ont arrêté leurs
actions le 1er
septembre lorsque le ministre du Travail, Harry
Bains, a annoncé le
plan de relance de son gouvernement. Il a dit que
celui-ci comprendrait
« un engagement de la part des employeurs d'offrir
un premier droit de
rappel aux employés actuels lorsque le travail
reprendrait »,
c'est-à-dire, une option offerte aux employeurs
d'« agir
correctement ». De son côté, le gouvernement
du NPD a
systématiquement
refusé d'assumer ses responsabilités sociales de
protéger les emplois
en garantissant le droit de rappel.
Le 17 septembre, le gouvernement du NPD a annoncé son « plan de relance » intitulé « Une Colombie-Britannique plus forte pour tous et toutes : le plan de relance économique de la Colombie-Britannique ». Le même jour, Zailda Chan, la présidente de la section locale 40 de Unite Here, a publié une déclaration condamnant le plan qui n'offre rien de substantiel pour protéger les emplois des travailleurs d'hôtellerie qui ont été mis à pied ou congédiés à cause de la COVID. « Ce qu'il faut retenir de ce plan c'est que les travailleurs d'hôtellerie de la Colombie-Britannique sont laissés à eux-mêmes », a-t-elle dit. Elle poursuit :
« Bien que nous appuyions l'aide économique aux employeurs dans l'hôtellerie, cette aide aurait dû être accompagnée d'une garantie juridique et applicable affirmant que si une compagnie accepte des dollars des contribuables peu importe la forme, elle doit reprendre le personnel mis à pied dès que les affaires s'améliorent.
« La province pourrait facilement appuyer la sécurité d'emploi pour tous les travailleurs d'hôtellerie de la Colombie-Britannique mis à pied en leur accordant un droit juridique de retour à leurs emplois pré-COVID lorsque les conditions s'améliorent. Nous avons remarqué l'adoption réussie de ce genre de mesures de l'autre côté de la frontière, à San Francisco, dans le comté de Los Angeles et ailleurs. Les travailleurs mis à pied bénéficieraient ainsi d'une certaine certitude d'autant plus que la province n'encourrait pas la moindre dépense ».
Le 18
septembre, le gouvernement a annoncé qu'il avait
établi un Groupe de travail sur le tourisme, une
instance de dix
membres qui se penchera sur « la stimulation du
secteur du tourisme de
la Colombie-Britannique et l'optimisation à
long-terme de sa
compétitivité » et il a présenté un budget
de 50 millions de
dollars sans
aucun terme de référence pour l'instant. Neuf des
dix membres du groupe
de travail représentent l'industrie des quatre
coins de la province et
le dixième, qui n'a pas encore été nommé, sera «
un représentant du
monde ouvrier ».
Chan termine en disant : « Nous avons hâte d'en apprendre davantage sur ce Groupe de travail sur le tourisme et comment la province compte réintégrer les travailleurs mis à pied dans leur emploi avant que les employeurs ne les remplacent par de nouveaux travailleurs lorsque les conditions s'amélioreront. »
La situation des travailleurs d'hôtellerie qui luttent pour la reconnaissance de leurs droits de réintégrer leur emploi peu importe la durée de leur mise à pied en raison de la pandémie de la COVID-19 est une situation à laquelle font face des milliers de travailleurs, en particulier ceux qui travaillent dans le secteur de l'hôtellerie et des services. Non seulement le gouvernement ne protège pas et ne garantit pas leur droit de réintégrer leur emploi quand les entreprises rouvrent ou étendent leurs activités à partir de la réouverture, il aide ouvertement les employeurs à s'attaquer aux salaires et aux conditions de travail qu'ils ont jugé acceptables et qu'ils ont gagnés de haute lutte. Par exemple, de nombreux travailleurs d'hôtellerie qui étaient employés à temps plein ou à temps partiel ont été forcés d'accepter du travail occasionnel, sur appel, un travail précaire avec réduction de salaires, et des horaires flexibles sans avantages sociaux ni aucune forme de sécurité. Les employeurs imposent aussi des salaires et des conditions de travail inférieurs aux travailleurs engagés pour remplacer les travailleurs mis à pied.
La section locale 40 de Unite Here continue de lutter pour les droits de ses membres et pour les droits de tous les travailleurs, organisés ou non organisés, à la dignité et au respect, ce qui comprend le droit de réintégrer leurs anciens emplois.
(Photos : section locale 40 de UNITE HERE)
« Caravane de voitures pour la dignité »
des travailleurs en grève de Ledcor
Port Coquitlam
Rassemblement
pour
marquer un an de grève contre Ledcor
30 septembre —
de 10 h 30 à midi
1435, rue Broadway
La section locale 213 de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE) qui représente les travailleurs en grève contre Ledcor Technical Services (LTS) a annoncé ceci le 16 septembre :
« Le 30 septembre, nous aurons été en grève contre LTS depuis un an exactement. Les membres sont demeurés solides sur leurs lignes de piquetage, devant les bureaux au centre-ville et de l'autre côté de la rue du bureau syndical, dans leur lutte pour une première convention collective avec l'employeur. Le Code canadien du travail a donné à LTS toute la latitude voulue pour qu'il prolonge ce conflit de travail, ayant recours à des briseurs de grève pour faire fonctionner l'entreprise. Le recours à des travailleurs de remplacement doit cesser ! Des audiences du Conseil canadien des relations industrielles doivent avoir lieu en octobre. Veuillez prendre le temps d'appuyer et d'exprimer votre solidarité avec ces membres à la veille de cette date importante. Le Conseil du travail de New Westminster et du district a aidé à organiser une caravane de voitures pour la dignité en tenant compte des conditions de la COVID. Si vous pouvez vous joindre au cortège dans votre véhicule pour faire quelques tours en nous saluant et en klaxonnant, cela va grandement contribuer à faire part à ces travailleurs de l'esprit de notre communauté et du syndicalisme. alors qu'ils en sont à leur 365ème jour de lutte pour de meilleures conditions de travail et pour la dignité qu'ils méritent. »
Les travailleurs de Ledcor à Coquitlam ont déclenché la grève le 30 septembre 2019. La grève a été provoquée par le congédiement en masse de 31 travailleurs à la suite d'une réunion syndicale où les membres ont voté un mandat de grève afin d'exercer une pression sur la compagnie pour qu'elle commence à négocier sérieusement. Les travailleurs tentent d'obtenir une première convention qui assure une sécurité d'emploi et des salaires et des conditions de travail acceptables. Le syndicat a obtenu son accréditation en tant qu'agent négociateur pour les travailleurs il y a plus de deux ans et le vote de grève a eu lieu après des mois de négociations infructueuses avec LTS.
Depuis un an, les travailleurs font du piquetage
sur une
base quotidienne devant le centre de production et
devant le siège
social de Ledcor dans le centre-ville de Vancouver
et des équipes
volantes de piqueteurs se sont rendues aux sites
où travaillent les
briseurs de grève de LTS. Les grévistes ont été
appuyés tout au long de
l'année par la communauté et
d'autres syndicats, dont le Syndicat des Métallos,
les Syndicats des
métiers de la construction et le Conseil du
travail de New Westminster
et du district.
Piquetage devant Ledcor le 10
décembre 2019
La principale tâche de ces travailleurs est d'installer des câbles de fibre optique. LTS a obtenu des contrats de travail avec Telus et d'autres importantes compagnies de communications. Les techniciens de LTS sont payés à la tâche, ce qui exerce une pression sur eux pour accélérer le rythme de travail et les met en danger, eux-mêmes et le public. Telus emploie aussi ses propres techniciens qui travaillent sur le réseau de fibre optique. Ils sont payés à l'heure et ont de meilleures conditions de travail que les techniciens de Ledcor. Les travailleurs de Telus, membres de la section locale 144 du Syndicat des Métallos, appuient les travailleurs en grève de Ledcor car tous les travailleurs savent qu'une détérioration des normes, des salaires et des conditions de travail incite les monopoles comme Telus à avoir de plus en plus recours à la sous-traitance dans ce qui n'est rien d'autre qu'un nivellement vers le bas. Les monopoles des télécommunications aimeraient définitivement éliminer la main-d'oeuvre permanente et transformer tous les techniciens en « entrepreneurs indépendants » qui n'auraient aucune protection en vertu du Code canadien du travail (au fédéral) ou de la Loi sur les normes d'emploi (au provincial).
Le syndicat a demandé au Conseil canadien des relations industrielles d'intervenir et de régler les termes et conditions d'une première convention collective tel que stipulé dans la section 80 (1)-(4) du Code canadien du travail qui autorise le conseil à « faire enquête sur le différend et, si celui-ci l'estime indiqué, de fixer les modalités de la première convention collective entre les parties ». L'audience devant le conseil n'est pas prévue avant le mois d'octobre bien que la demande syndicale ait été faite en décembre 2019.
Joignez-vous au rassemblement le 30 septembre ! On demande aux conducteurs de circuler autour de l'édifice de LTS au 1435 rue Broadway à Port Coquitlam et les personnes à pied sont priées de porter des masques et de respecter la distanciation physique.
(FO, section locale 213 de la FIOE)
Dix mille responsables des services éducatifs en milieu familial en grève au Québec
Manifestation des responsables des services
éducatifs en milieu
familial le premier jour de
leur grève générale, le 21
septembre 2020
Le 21 septembre, face à une impasse dans leur négociation avec le gouvernement du Québec pour le renouvellement de leur convention collective, 10 000 responsables des services éducatifs en milieu familial (RSE), membres de la Fédération des intervenantes en petite enfance du Québec (FIPEQ-CSQ), ont entrepris une grève générale à la défense de leurs droits et de leur dignité.
Comme c'est
le cas de tant d'autres travailleurs et
travailleuses de la santé et des services sociaux,
ces travailleuses
font face à des conditions intenables qui en
forcent plusieurs à
quitter la profession. Un des principaux problèmes
est qu'elles sont
considérées comme des travailleuses autonomes et
reçoivent donc une
subvention par enfant plutôt
qu'un salaire horaire. Selon le syndicat, cette
subvention revient en
moyenne à environ 12,42 $ de l'heure par
intervenante. Le
syndicat demande qu'un arbitre soit nommé pour
évaluer l'échelle
salariale de ses membres et demande que les
salaires soient portés à
une somme équivalente à 16,75 $ de l'heure
mais le gouvernement
s'y oppose.
Anne Dionne, vice-présidente de la FIPEQ-CSQ a dit que les mauvaises conditions de travail sont la source d'une pénurie sérieuse d'intervenantes en milieu familial au Québec. « Les professionnelles quittent, ferment, et le pire est qu'aucune nouvelle intervenante n'est intéressée tant les conditions sont mauvaises. En tout, 2 500 places sont vacantes au Québec », a-t-elle dit.
Afin d'éviter une grève générale, les
intervenantes en
milieu familial ont mené des grèves tournantes
pendant plusieurs
semaines, ont organisé des manifestations,
notamment devant l'Assemblée
nationale, pour exiger la satisfaction de leurs
revendications. Le
refus du gouvernement du Québec de régler la
négociation en soumettant
l'évaluation
du calcul de l'échelle salariale à un arbitre
indépendant ne leur a
laissé d'autre choix que de déclencher la grève,
ont-elles dit.
Le 16 septembre 2020, les responsables
des services éducatifs
en milieu familial manifestent
à Sherbrooke pour réclamer la satisfaction de
leurs revendications.
Selon le syndicat, la revendication d'un salaire équivalent à 16,75 $ l'heure, au lieu du 12, 42 $ actuel, est basée sur le salaire horaire d'une éducatrice non-formée à l'échelon 1 en Centre de la petite enfance (CPE)
Dans un communiqué de presse publié le 20 septembre, la présidente de la FIPEQ-CSQ, Valérie Grenon, écrit que les intervenantes en milieu familial sont « de véritables professionnelles de la petite enfance. Elles sont à la fois éducatrice, responsable de l'alimentation, commis-comptable, concierge, et j'en passe. » Elle écrit à ce sujet que selon un sondage Léger commandé par la Fédération, les RSE membres de la FIPEQ-CSQ ont en moyenne 16 années d'expérience.
Dans le cadre de la négociation, la FIPEQ-CSQ a
proposé
que le ministre de la Famille considère le travail
d'une éducatrice
non-formée à l'échelon 1 en CPE comme étant
comparable au travail
accompli par une intervenante en petite enfance en
milieu familial, à
condition de mettre en place un comité
d'évaluation de l'emploi de la
RSE
qui remettrait des recommandations sur les
véritables tâches et les
emplois à comparer.
« Il s'agissait déjà d'une concession majeure pour
notre organisation ,
a dit la présidente de la FIPEQ-CSQ. Tout ce qu'il
reste à régler,
c'est le calcul, mais le ministère refuse de
déposer sa façon de
calculer. »
Depuis le début des négociations, le ministre québécois de la Famille a été très arrogant dans sa réponse à la revendication des intervenantes en milieu familial de la reconnaissance de leur profession et de l'amélioration de leurs conditions. En entrevue à une émission de radio, le ministre Mathieu Lacombe a dit que fournir des services éducatifs en milieu familial est un choix de vie que les intervenantes ont fait, en sachant très bien à quoi s'attendre en ce qui concerne les conditions de travail et les salaires. « Ce n'est pas du cheap labor, c'est un choix », a-t-il dit. « Ce sont des travailleuses autonomes qui font ce choix-là en sachant combien elles vont recevoir. »
Il a répété la même chose à l'Assemblée nationale le 22 septembre et ajouté que les demandes des grévistes sont déraisonnables et dépassent la capacité de payer des Québécois.
Les travailleuses en grève persistent dans leur juste lutte et affirment que celle-ci fait partie du mouvement d'ensemble qui vise à améliorer les conditions de travail des travailleuses partout.
« Le message que nous lançons aujourd'hui à l'endroit du gouvernement est clair : les femmes disent ‘non' à un salaire dégradant en bas du salaire minimum. Nous ne sommes pas des travailleuses de seconde classe. Et encore plus que leur simple revenu, les responsables de services éducatifs en milieu familial vont au front pour les familles et revendiquent des services de meilleure qualité pour l'avenir des enfants. », écrit la FIPEQ-CSQ dans son communiqué de presse du 21 septembre. « Ces femmes sont le premier maillon de notre système d'éducation, elles font cette grève non pas pour elles-mêmes, mais pour sauver le réseau et répondre aux besoins des familles. La situation est critique. »
La grève des 10 000 responsables des
services
éducatifs en milieu familial soulève clairement le
problème que le
manque de milliers d'éducatrices en milieu
familial qui rend impossible
de rendre accessibles les places pour lesquelles
des permis existent
déjà ne sera pas résolu sans une amélioration
substantielle de leurs
conditions
de travail.
En Montérégle, 18 septembre 2020
Longueuil, 18 septembre 2020
Sainte-Thérèse, 18 septembre 2020
Trois-Rivières, 17 septembre 2020
(FIPEQ-CSQ)
(Pour voir les articles individuellement, cliquer sur le titre de l'article.)
Site web: www.pccml.ca Email: forumouvrier@cpcml.ca