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14 avril 2020 Le droit à la santé en temps de pandémie
Fermeture temporaire de l'usine
agroalimentaire d'Olymel Les travailleurs doivent avoir le mot final dans les décisions qui concernent leur santéLe danger que la COVID-19 se répande dans les grands centres de production industrielle considérés comme essentiels est déjà devenu une réalité pour plusieurs usines agroalimentaires. C'est le cas entre autres des usines québécoises d'Olymel à Yamachiche, Saint-Esprit et F. Ménard à Ange Gardien, spécialisées dans l'abattage de porc à grande échelle ou encore celle d'Exceldor à Saint-Bruno, spécialisée dans la sur-transformation des produits de la volaille, ou celle de Viande du Breton à Rivière-du-Loup, un abattoir de porc, pour ne nommer que celles-là. Dans le cas de l'usine d'Olymel à Yamachiche où travaillent près de 1000 personnes, on rapporte que plus de 100 personnes ont été déclarées positives au COVID-19 en quelques jours. La haute direction de la compagnie s'est vue contrainte de cesser ses opérations dès le début de l'épidémie dans l'usine, soit quatre jours après qu'un premier employé ait reçu un résultat positif le 25 mars. Le porte-parole de l'entreprise soutient que toutes les recommandations de la Santé publique ont été suivies à la lettre concernant les procédures sécuritaires dans les chaînes de production de l'usine. Olymel se défend également en prétendant que ses employés ont pu contracter le virus à l'extérieur de l'usine. L'usine devrait graduellement reprendre ses activités le 14 avril sous la supervision de la santé publique, après avoir complété une quarantaine de 15 jours.
Le syndicat a également proposé d'étendre la production sur sept jours. « Habituellement, on produit sur deux quarts de travail sur cinq jours. On proposait de mettre 500 travailleurs du lundi au jeudi et 500 travailleurs du vendredi au dimanche. En étalant la production sur sept jours, on aurait eu moins de travailleurs au même moment afin de permettre la distanciation sociale. Notre demande n'a pas été analysée », a dit Janick Vallières. Le syndicat déplore également un manque de transparence de la compagnie. Selon Janick, le lien de confiance est brisé et il aurait aimé plus d'information sur les personnes infectées, leur département de travail et leur quart de travail, pour être plus en mesure de mener des enquêtes appropriées.
La direction de la compagnie et son porte-parole estiment avoir fait tout le nécessaire pour endiguer l'épidémie. « Quand on a vu qu'on avait neuf cas, on a fermé l'usine avec la collaboration de la Santé publique. On vit une crise sanitaire importante », a déclaré le porte-parole de l'entreprise. Questionné sur d'autres cas positifs dans les usines d'Olymel, dont celle nouvellement acquise de F.Ménard à Ange Gardien dans la région de Granby, le porte-parole a précisé que « l'entreprise va continuer d'évaluer la situation de jour en jour et prendra d'autres mesures si la situation l'exige ». Il a aussi dit qu'Olymel a embauché deux experts médicaux pour la guider dans ses décisions et l'aider à mieux faire face à la pandémie. Ces nombreux cas d'infections à la COVID-19 dans les grands centres de production agroalimentaire ont obligé la Santé publique gouvernementale à réagir. Un protocole spécifique pour ces industries a été mis de l'avant. À ce sujet, le porte-parole d'Olymel affirme que « nous avons implanté de nouveaux protocoles pour les abattoirs en collaboration avec l'Institut national de la santé publique. Nous allons faire respecter la distance de deux mètres quand c'est possible. Des mesures de mitigation sont prises en accord avec la Santé publique comme l'installation de séparateurs et le port de casques avec visière. » L'implantation de ce nouveau protocole est fait par la Santé publique en collaboration avec la direction d'Olymel, avec l'Agence canadienne d'inspection des aliments, la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) et le Syndicat des Travailleurs unis de l'alimentation et du commerce (TUAC). Cette situation démontre l'importance de donner tout l'espace requis aux travailleurs directement mobilisés dans la production, dans ce cas-ci la production agroalimentaire. Les mesures qui sont nécessaires pour continuer les opérations doivent provenir de là où se fait le travail, c'est-à-dire du plancher des usines. Les protocoles qui doivent être mis en place doivent être conformes aux besoins directs des travailleurs et de leur demande de travailler en toute sécurité. Les experts de la Santé publique et les autres agences gouvernementales, de même que les cadres des entreprises, peuvent tirer les conclusions seulement en étant en contact constant avec les travailleurs directement sur la chaîne de production. Tout doit être mis en oeuvre pour faciliter ces échanges. Les comités de santé et sécurité existent pour que les travailleurs fassent part de leurs besoins et de leurs demandes directement aux gens de la santé publique. Les travailleurs maintiennent la production dans le contexte de la pandémie et c'est leur expérience directe qui va démontrer la qualité pratique d'un protocole pour éviter la propagation du virus et poursuivre la production et les activités de l'usine. La réouverture de l'usine de Yamachiche le 14 avril devrait se faire en trois étapes. La première étape consiste à faire entrer 100 employés pour l'abattage de la viande le 14 avril. La deuxième étape est de faire entrer le reste des employés le lendemain, soit le 15 avril dans le département du découpage de la viande et la troisième étape est d'évaluer le retour possible des travailleurs en provenance de Montréal. Mais, en fin de compte, l'expérience des travailleurs est que si tout se résume à mettre un protocole bien écrit sur un babillard ou ailleurs sur le plancher de l'usine, rien ne sera réglé et tout sera à recommencer. Ce que les professionnels de la santé ont à dire Des infirmières travaillant des deux côtés de la frontière parlent en leur propre nomBeaucoup de choses ont été dites par les dirigeants du Canada et des États-Unis au sujet de la circulation des biens et des personnes dans le contexte de la pandémie de COVID-19. Trump a retenu des fournitures médicales et Trudeau et d'autres élus du Canada ont ouvertement ou indirectement menacé de limiter les déplacements des travailleurs de la santé canadiens oeuvrant actuellement dans les villes frontalières américaines. La chose est présentée comme un combat entre « redonner sa gloire à l'Amérique » et défendre le Canada. Comme l'a dit une infirmière vivant à Windsor et travaillant au Michigan lorsqu'elle a été interviewée à la radio de la CBC : « Deux mensonges ne font pas une vérité. »[1]
Dans cette situation, les infirmières expriment l'idée que nous sommes une seule et même humanité qui lutte pour les droits de tous, en l'occurrence le droit à la santé. Les gouvernements municipaux de Windsor et d'autres villes frontalières ne peuvent pas gérer cette crise et ralentir la propagation sans garantir que les droits des travailleurs de la santé soient affirmés, quel que soit leur lieu de travail. Ceux qui travaillent aux États-Unis ont besoin de sécurité et de protection pour pouvoir apporter leur contribution et ne pas s'inquiéter d'aggraver la situation en rapportant le virus à leurs familles et communautés. Ce ne sont pas des vecteurs, ce sont des êtres humains avec des droits. Cela signifie d'abord et avant tout que le bien-être des travailleurs de la santé doit être assuré. Ils ont besoin d'un hébergement et de nourriture pour ne pas avoir à sortir dans la communauté après avoir travaillé dans des environnements infectés. Ils ont besoin d'équipements et de protections adéquats et d'un droit de regard sur leurs salaires et leurs conditions de travail afin de pouvoir faire leur travail au mieux de leurs capacités. Dans de nombreux États frontaliers des États-Unis, les infirmières et autres travailleurs de la santé ne sont pas syndiqués et sont susceptibles d'être abandonnés à leur sort lorsqu'ils tombent malades ou sont blessés ou s'ils s'expriment publiquement sur leur situation. Le gouvernement canadien doit défendre ces travailleurs de la santé au lieu d'utiliser le service vital qu'ils fournissent comme monnaie d'échange. Note1. « Forced
to
pick
a side, this Canadian nurse decided to fight
COVID-19 in the
U.S. », As It Happens, 8
avril 2020. Les travailleurs de la santé de Nouvelle-Écosse demandent des assurances en ce qui concerne l'équipement de sécuritéLe Conseil des syndicats de la santé de Nouvelle-Écosse, formé des cinq syndicats qui représentent les travailleurs de la santé qui assurent les soins pendant la pandémie de la COVID-19, demande au gouvernement et aux employeurs de signer un protocole de sécurité qui assure que les travailleurs des premières lignes sont protégés et appuyés pendant cette période sans précédent.[1]
Notes1. Pour lire le communiqué
commun
des cinq syndicats de la santé, cliquer ici (Photo: Fédération canadienne des syndicats d'infirmières/infirmiers)
Les travailleurs de la santé de la
Colombie-Britannique
demandent d'être mieux soutenus
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Le syndicat des
employés de l'usine, la
section locale 1991P des Travailleurs unis de
l'alimentation et du
commerce (TUAC), et son délégué syndical en chef,
Janick Vallières,
affirment au contraire que beaucoup plus de
précautions auraient pu
être prises. Le syndicat soutient que l'entreprise
ne fait que suivre
le minimum recommandé par la Santé publique.
L'exécutif syndical avait
proposé des mesures supplémentaires pour améliorer
la distanciation
sociale et les mesures sanitaires, mais il
considère la réponse de la
direction comme étant décevante. Entre autres
mesures, le syndicat a
proposé d'interrompre la navette transportant des
travailleurs de
Montréal vers l'usine. Il faut savoir que dans ces
grandes usines de
production agroalimentaire situées généralement en
région, une grande
partie des travailleurs proviennent des grands
centres, en particulier
Montréal et Québec, et sont amenés via un service
d'autobus fourni par
l'entreprise. Ces autobus bondés de travailleurs
ne permettent pas la
distanciation sociale appropriée. Le syndicat a
donc proposé
d'interrompre ce service pour éviter la contagion
communautaire à
l'intérieur de l'usine.
Rejoint
par Forum ouvrier, Martin Maurice,
président du syndicat des travailleurs et
travailleuses d'Olymel à
Vallée Jonction, affilié à la CSN, abonde dans le
même sens. Son
syndicat a proposé également plusieurs mesures de
distanciation sociale
sur les lignes de production et la compagnie n'a
rien fait à ce sujet.
Le syndicat avait également proposé de prendre la
température de chaque
employé, mais Olymel a également ignoré cette
demande. Il avait aussi
proposé des mesures précises pour les cafétérias
et les couloirs de
l'usine et bien d'autres mesures de distanciation.
Martin Maurice dit
être en contact constant avec la Santé publique
régionale et la haute
direction de l'usine. Mais il déplore que malgré
de beaux protocoles
bien écrits, les mesures ne sont pas appliquées ou
sont mal appliquées.
La position du syndicat est claire, selon Martin.
Les travailleurs
veulent poursuivre la production en autant que les
autorités de
l'entreprise appliquent à la lettre les mesures
strictes qui sont
nécessaires pour garantir leur sécurité.
L'infirmière
Nikki
Hillis-Walters
a travaillé dans des hôpitaux à Windsor, en
Ontario et à Détroit, au Michigan. On lui a dit
qu'elle devait choisir
car les hôpitaux de l'Ontario ne veulent pas que
la COVID-19 soit
retransmise du Michigan aux hôpitaux de l'Ontario.
L'affaire est
présentée comme une mesure de protection du
Canada. Or, de nombreux
travailleurs de la santé du Canada travaillent aux
États-Unis à cause
du manque de travail et d'investissement dans la
santé au Canada. Nikki
Hillis-Walters a donc décidé de renoncer à son
emploi à Windsor, car
elle savait que son poste pouvait facilement être
comblé, et de
travailler à Détroit où le besoin était plus
grand. Lorsqu'on lui a
demandé pourquoi elle avait fait ce choix, elle a
répondu : «
C'est un peu le sens du nursing, le sens de devoir
répondre à
l'appel. » Plus tard, elle a ajouté : «
Je pense que nous
devons tous nous considérer comme des citoyens du
monde en ce moment.
Pas comme ‘Je suis canadienne, vous êtes
américaine'. » Elle a
également discuté du soutien qu'elle reçoit de la
communauté de Détroit
pour sa contribution.
Dans son communiqué de presse du 3
avril,
le Syndicat des employés du gouvernement de la
Nouvelle-Écosse (NSGEU)
indique que le NSGEU, le Syndicat des infirmières
et infirmiers de la
Nouvelle-Écosse, le SCFP-Nouvelle-Écosse (
Syndicat canadien de la
fonction publique), Unifor, et l'Union
internationale des
opérateurs/ingénieurs (qui compte des paramédics
parmi ses membres),
ont produit un texte commun qui met de l'avant
cinq normes en ce qui
concerne les travailleurs de la santé des
premières lignes et les
équipements de protection individuelle (ÉPI) pour
traiter les patients
sur qui pèsent des soupçons ou une présomption de
COVID-19, ou qui sont
déclarés positifs. Le communiqué indique, en
partie :
En
Colombie-Britannique, certaines
mesures ont été prises pour assurer du personnel
en nombre suffisant
dans les établissements de soins de longue durée,
un secteur durement
touché par la pandémie de la COVID-19. Le 26
mars, des mesures ont
été prises pour limiter les travailleurs en soins
de longue durée à un
seul établissement, tout en protégeant leurs
postes et avantages
sociaux dans les autres établissements où ils
travaillaient avant cette
restriction. Cependant, les travailleurs de soins
de longue durée ne
représentent qu'une partie des travailleurs de la
santé touchés par la
pandémie et des milliers d'autres ont encore
besoin de soutien.
- fournir des indemnités de repas
améliorées, comme celles de la convention
collective de la FBA
[Facilities Bargaining Association], et les
accorder à chaque quart de
travail et à chaque travailleur ;
L'appel suivant est publié sur la
page
Facebook du Balado l'Éducation est un droit :