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Les participants se sont ensuite rendus au bureau de l'ombudsman en autobus scolaire pour déposer la lettre exigeant une enquête sur les agissements de la CSPAAT. On y lit : « ...Cette année, vous avez reçu au moins deux plaintes à caractère systémique qui vous demandent d'initier une enquête sur les pratiques et les politiques injustes de la Commission. Jusqu'à présent, vous n'avez pas même daigné y répondre. « La première lettre, intitulée ' Ordonnance annulée ' explique en détail comment les travailleurs accidentés - surtout ceux qui ont des blessures plus sérieuses et complexes - sont maltraités. Lorsque nos médecins sont ignorés de façon systématique, la CSPAAT peut alors justifier tout refus et toute décision négative. Si on permet à cette situation de se perpétuer, c'est l'intégrité même du système qu'il faudra remettre en question. « Nous savons que des dizaines de travailleurs accidentés ont communiqué avec votre bureau afin de partager leurs histoires qui montrent comment vous ignorez leurs médecins. Peut-être ignorez-vous à quel point il est difficile pour de nombreux travailleurs accidentés de raconter notre histoire à d'autres parce c'est pénible pour eux de partager avec d'autres ce qu'ils ont vécu. Si nous vous avons fait part de notre situation, ce n'est pas par pure formalité ou pour que nos dossiers s'empilent sur une étagère. Nous avons partagé nos histoires parce qu'elles sont la preuve vivante d'un problème systémique qui requiert une action immédiate. Nous avons partagé notre vécu parce que nous voulons un changement et nous vous demandons de nous aider à opérer ce changement.
« Il en va de même pour l'autre plainte, qui touchait au stress psychologique chronique aux endroits de travail. La législation et les politiques en matière de stress psychologique chronique se sont avérées contraires à la Charte des droits et libertés et pourtant personne ne semble s'en préoccuper. « Ce ne sont pas là des questions sans importance. Des vies humaines et des moyens de subsistance sont en jeu. Un grand nombre de travailleurs accidentés ont tout perdu - famille, amis, revenus, et santé physique et psychologique - en raison des problèmes systémiques que nous avons soulevés avec vous. « Nous sommes au fait de votre mandat, en tant que
gardien public de la province, d'enquêter sur les problèmes systémiques
qui résultent dans le mauvais traitement des Ontariens et nous croyons
fermement en ce mandat. Nous vous demandons d'intervenir et de défendre
ceux
parmi nous
qui subissons les abus d'un système cruel. Nous vous demandons d'ouvrir
une enquête sur ces questions... »
Accidents de travail dans le secteur de la santéVoici des extraits de la présentation faite par Andy Summers, infirmier d'urgence d'hôpital et vice-président de l'Association des infirmières et infirmiers de l'Ontario (AIIO), au rassemblement de Noël du Réseau ontarien des groupes de travailleurs accidentés (ONIWG), le 12 décembre. ***Je suis ici aujourd'hui pour parler au nom de nos infirmières, infirmiers et professionnels de la santé qui se sont blessés en prodiguant des soins à nos patients. Je peux vous dire que les infirmières subissent des blessures à un taux stupéfiant. En 2015, dans les seuls hôpitaux, 754 demandes d'indemnités pour blessures avec perte de temps de travail ont été accordées aux infirmières. Au total, on a compté 901 demandes d'indemnités pour blessures avec perte de temps de travail pour les infirmières dans l'ensemble du secteur de la santé en 2015. Lorsque nous examinons par secteur les blessures causées lors d'accidents de travail, nous voyons que le secteur des soins de santé en 2015 a des réclamations plus élevées que les secteurs de la fabrication, de la construction et des mines pour les expositions, les chutes, les blessures aux tissus mous et la violence au travail. Les traumatismes causés par la violence au travail dans le secteur des soins de santé augmentent à un rythme alarmant, en hausse de 6,4 % en 2014 et de 11 % en 2015. C'est inacceptable et il faut faire quelque chose pour arrêter les incidents violents auxquels les infirmières font face dans leur milieu de travail. Je peux aussi vous dire que l'AIIO a écrit au ministre du Travail pour exiger des modifications aux paragraphes 13 (4) et (5) concernant la politique autour du stress psychologique traumatique de la CSPAAT [Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail] en raison des jugements du TASPAAT [Tribunal d'appel de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail] parce que ces articles sont inconstitutionnels et discriminatoires pour les travailleurs souffrant de traumatismes mentaux. Je trouve honteux que le gouvernement n'ait pas agi depuis la victoire de l'AIIO d'avril 2014 dans son recours en vertu de la Charte des droits et libertés. Il est temps que le gouvernement prenne des mesures pour appuyer les travailleurs souffrant de traumatismes mentaux. Je peux également vous dire que l'AIIO est profondément
déçue que
le gouvernement ait exclu les infirmières de la présomption de trouble
de
stress post-traumatique (TSPT), qui s'applique maintenant à tous les
autres premiers intervenants. Nous allons continuer d'exiger que
les infirmières soient couvertes par la présomption Nous avons lutté pour défendre une infirmière travaillant dans une unité de dialyse d'un très grand hôpital, qui a été exposée à plusieurs reprises au glutaraldéhyde, un produit chimique toxique utilisé pour désinfecter et nettoyer le sang de l'appareil de dialyse. Elle a développé de nombreux effets néfastes à sa santé suite à son exposition, est devenue très malade et pourrait bien ne jamais retourner au travail. Un psychiatre lui a diagnostiqué un TSPT et a indiqué qu'elle pensait qu'elle allait mourir de cette exposition. Malgré le diagnostic du TSPT, la CSPAAT a rejeté sa demande. Ce n'est que lorsque l'AIIO a porté sa cause en appel qu'elle a finalement été entendue au Tribunal après presque 10 ans et qu'elle a par la suite gagné. L'AIIO ne restera pas les bras croisés pendant que la législation et les politiques de ce gouvernement continuent de discriminer les infirmières qui font face à des blessures liées au stress mental. La nouvelle philosophie de retour à l'emploi de la CSPAAT pour les travailleurs blessés est tout aussi problématique. La CSPAAT oblige maintenant les travailleurs à se rétablir au travail, ce qui entraînera plus de dénis de compensation, car les travailleurs sont forcés de retourner au travail prématurément, ce qui les expose à plus de risques de blessures. Il est temps de prendre fermement position ! Il est temps de hausser le ton pour que le gouvernement nous entende ! Opposition aux mesures antisociales du gouvernement de la Saskatchewan Les travailleurs dénoncent les politiques d'austéritéDepuis que le Saskatchewan Party dirigé par Brad Wall a formé un gouvernement majoritaire à l'élection du 26 avril, les menaces aux services publics et aux travailleurs qui les dispensent n'ont cessé de s'intensifier. En plus de la privatisation en cours des magasins d'alcool, on parle beaucoup de la privatisation possible de la société de la Couronne SaskTel. Ces dernières années, le gouvernement a eu recours à des PPP pour financer neuf écoles, une voie de contournement à Regina et l'hôpital North Battleford présentement en construction. Le 23 novembre, le Syndicat canadien de la fonction publique a émis un communiqué intitulé « Ne touchez pas aux services publics ». Tom Graham, le président du SCFP-Saskatchewan, a dit que « ce ne sont pas les travailleurs du secteur public qui ont causé ce déficit. Ce sont les mauvaises décisions du gouvernement qui l'ont causé. Et maintenant, on met à risque la qualité des services dont dépendent les familles de la Saskatchewan ». Les services publics, notamment la santé et l'éducation, sont déjà sous-financés malgré la promesse d'augmenter leur financement qui a été faite pendant la campagne électorale. En juin, suite à la présentation du budget et du plan du gouvernement de faire des coupes dans les services publics pour réduire le déficit, le président de la Fédération des travailleurs de la Saskatchewan, Larry Hubich, a dit ce qui suit : « Le Saskatchewan Party est toujours en quête d'expérimentations coûteuses dans le système de santé. Ils ont dépensé des millions pour ne trouver que quelques dollars d' « économies » et ce sont les contribuables qui ont payé la note. Ils nous arrivent maintenant avec un nouveau stratagème pour sauver de l'argent. » Il a ajouté : « Nous connaissons déjà la vraie solution pour améliorer le système de santé : investir dans un système qui est financé publiquement, où les services sont livrés publiquement, où on met l'accent sur le personnel de première ligne, et abandonner toute idée de privatisation coûteuse. » Les travailleurs et les communautés de la province poursuivent leur résistance contre les attaques à leurs droits et contre le saccage des services publics par les coupures et la privatisation. Les politiques d'austérité du gouvernement du Manitoba Non aux attaques contre les travailleurs du secteur public et les services publics!Le gouvernement conservateur de Brian Pallister au Manitoba est en train de préparer une attaque frontale contre les services publics et les travailleurs du secteur public au nom du besoin de répondre aux « réalités du climat économique difficile du Manitoba et notamment du vaste déficit budgétaire de la province ». Les attaques qui sont menées contre les travailleurs du secteur public visent à éliminer la résistance collective organisée de la classe ouvrière et la première ligne de défense des services et des programmes publics. La résistance collective organisée des travailleurs du secteur public contre les attaques à leurs droits repose sur la défense des droits et sur l'opposition au saccage des services et programmes publics. La dernière salve du premier ministre Pallister illustre bien les méthodes sournoises qui sont utilisées pour attaquer les droits des travailleurs de la santé et les droits de tous. Il a utilisé l'occasion de son premier discours sur l'état de la province le 8 décembre, qu'il a livré lors d'un événement organisé par la Chambre de commerce de Winnipeg, pour déclarer que d'avoir 169 unités syndicales de négociation dans le secteur de la santé au Manitoba c'est beaucoup trop. Sous prétexte qu'il souhaite « uniformiser » le processus afin d'en « améliorer l'efficience tant pour le gouvernement que pour les syndicats », Pallister a parlé des « boss syndicaux » dans un effort à peine voilé pour dresser les travailleurs contre leurs dirigeants. Il a dit qu'en réduisant le nombre d'unités de négociations, il cherche à « faire épargner temps et argent aux deux parties » et il a ajouté que « je veux que les boss syndicaux comprennent qu'il s'agit là de quelque chose de positif qui va aider leurs propres membres ». Lorsqu'on lui a demandé ce qu'il ferait si les syndicats ne coopèrent pas, le premier ministre a dit que « c'est une question hypothétique », ajoutant que « je ne pense pas qu'une telle chose pourrait se produire ». Les gens se demandent s'ils doivent y voir une menace. Le premier ministre essaie de détruire l'opinion publique qui est en faveur des travailleurs du secteur public. Voici comment il procède. Tout d'abord, les travailleurs et leurs syndicats sont pris de court par une « proposition » qui est faite lors d'un événement organisé par la Chambre de commerce et dont le premier ministre dit qu'il en a déjà discuté « de manière informelle » avec les syndicats. Le message qu'il livre c'est qu'il ne reconnaît pas le droit des travailleurs de décider eux-mêmes comment organiser leurs collectifs.
Les syndicats ont fait remarquer qu'aucune discussion du genre n'avait eu lieu entre le gouvernement et les syndicats qui représentent les travailleurs de la santé et ils ont rappelé au premier ministre que s'il a des propositions qui concernent les droits des travailleurs, il doit d'abord en parler aux syndicats. Le premier ministre cependant a déjà commencé à introduire l'idée que sa proposition est excellente pour « les deux parties » et à suggérer que si les « boss syndicaux » ne sont pas d'accord, cela veut dire qu'ils ne sont pas coopératifs et qu'ils font de l'obstruction ou que plus généralement ils n'agissent pas dans le meilleur intérêt de leurs membres, tel que le premier ministre le définit. Ça semble raisonnable mais qu'en est-il vraiment ? Les travailleurs savent d'expérience comment ces choses -là se passent : que le gouvernement va demander que les conditions les moins favorables aux travailleurs deviennent la norme dans chaque clause d'une convention collective unifiée. Est-ce que le premier ministre a l'intention d'avoir recours au parlement pour dicter aux travailleurs à quels syndicats ils peuvent appartenir ? Est-ce que le gouvernement a l'intention de mettre de côté les conventions collectives qui ont été négociées et d'imposer de nouvelles clauses ? Ça semble être le cas. Les travailleurs et leurs collectifs connaissent très bien ces méthodes qui visent à remplacer les négociations de bonne foi par le diktat. Les travailleurs du secteur public forment la première ligne de défense des services et des programmes publics et ils en sont les plus grands défenseurs et ceci doit être reconnu. Toute attaque au droit des travailleurs du système de santé et des soins aux aînés à des salaires, des conditions de travail et des pensions qui correspondent au travail qu'ils font et à la contribution qu'ils apportent à la société et à la valeur ajoutée qu'ils produisent est une attaque contre les droits de tous. Les travailleurs répondent à ces attaques en demandant que les gouvernements assument leurs responsabilités envers le peuple et la société, en défendant les droits les travailleurs et les droits de tous et en faisant en sorte que ces droits sont garantis par la loi. Le discours du Trône annonce des mesures qui portent atteinte aux droits des travailleursLe gouvernement conservateur de Brian Pallister a indiqué dans son discours du Trône du 21 novembre qu'il avait l'intention d'imposer un ordre du jour d' « austérité ». Cela comprend des attaques contre les salaires et les conditions de travail des travailleurs du secteur public et l'élimination des obstacles à la privatisation dont les obstacles aux partenariats public-privé. On y lit aussi que « le gouvernement du Manitoba se fixe un nouvel objectif, qui mettra l'accent sur des mesures viables à long terme pour stabiliser nos finances, réparer les services dont nos citoyens dépendent, soutenir la reconstruction de notre économie et remettre notre province sur la voie de la responsabilité fiscale ». Selon le gouvernement, les « épargnes » ont déjà débuté « aux niveaux supérieurs, en commençant par la réduction du personnel de notre cabinet provincial ». Le gouvernement dit ensuite que les sociétés de la Couronne et les autorités régionales de la santé devront réduire leurs dépenses consacrées à l'administration et à la haute direction. « Une loi sera adoptée, suite à la consultation et au dialogue, pour faire en sorte que les dépenses de la province dans le secteur public n'excèdent pas la capacité des Manitobains de soutenir les services dont ils bénéficient en retour ». Ces annonces sont faites suite à des semaines de spéculations au sujet de gels de salaires et de la promesse du premier ministre qu'il va instaurer une « pause ». Cela veut dire non seulement des coupures dans les services mais que le gouvernement va dicter les salaires et les conditions de travail des travailleurs du secteur public. Un jour avant le discours du Trône, le premier ministre Pallister a été cité ainsi dans un rapport de la Société des enseignants du Manitoba : « En moyenne, les augmentations de salaires ont été de deux fois et demie supérieures au taux de l'inflation ces dernières années. Nous allons donc demander une pause aux gens qui travaillent avec nous, une pause dans les augmentations, le temps de mettre de l'ordre dans les finances de la province. » Des représentants des plus gros syndicats du secteur public n'ont pas tardé à réagir. Michelle Gawronsky, la présidente du Syndicat des employés gouvernementaux et généraux du Manitoba (SEGGM), a dit : « Nous nous demandions si ce gouvernement allait respecter ses engagements d'augmenter les investissements et de protéger les services publics dont dépendent les Manitobains. Non seulement le premier ministre nous propose-t-il plutôt d'enlever aux travailleurs du Manitoba leur droit de négocier, mais il menace les services qu'il avait promis de défendre publiquement et clairement. » Le SCFP- Manitoba écrit dans un communiqué : « Dans le discours du Trône, il est question de réduire la bureaucratie mais on ne fait pas la distinction entre la bureaucratie superflue et les programmes et protections indispensables. On prévoit l'élimination de la Loi sur la transparence et la reddition de comptes des partenariats public-privé , une loi qui protège l'intérêt public en s'assurant que les projets qui visent à remettre les services publics entre les mains des sociétés à but lucratif font l'objectif d'une étude exhaustive, d'une consultation publique en profondeur et de rapports. » Loi antiouvrière du gouvernement Pallister
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La LACC était un piège
depuis le début et tous le savent.
US Steel va maintenant se retirer dans son palais le long de la rivière
Allegheny sachant que ses partenaires de Bedrock ont sauvé son argent
et qu'il n'aura pas de comptes à rendre des crimes qu'il a commis au
Canada. Formidable, crient-ils, nous n'aurons pas à rembourser le
prêt de 150 millions $ du gouvernement ontarien ; il n'y
a pas de
créanciers qui nous poursuivent pour leurs pertes ; le
gouvernement
canadien ne nous demande pas de réparation pour toutes les promesses
brisées qui avaient été faites en vertu de la Loi sur
Investissement Canada
; toutes les pensions, tous les
avantages sociaux postérieurs à la retraite (OPEB) et les problèmes
environnementaux qui étaient une corde autour de notre cou ont disparu
avec l'entente
et ces gentils Canadiens nous donnent même 126 millions $
pour qu'on
puisse joyeusement aller faire le trouble ailleurs dans le monde. Quant
à vous, nos chers frères oligarques américains de
Bedrock et nos bons amis du gouvernement de l'Ontario, vous nous avez
pondu
une entente de dizaines de milliers de mots de jargon d'avocat pour
garantir que nous ne ferons pas face à des représailles et ne subirons
pas de pertes, bien que plus d'un Canadien va se plaindre que l'accord
sanctionné par l'État a garanti aux barons de l'acier une fortune
outrageante.
Sousa se réjouit aussi de
voir les retraités de Stelco gérer une
fiducie à laquelle les terrains pollués vont être transférés et les
remettre en état pour du redéveloppement. Le rêve de tout retraité,
bien sûr, c'est de se retirer dans la joie de la gestion
d'une fiducie foncière de terrains pollués contrôlée par le
gouvernement. Messieurs les
retraités, pourrait dire M. Sousa, nous ne pouvons pas vous donner des
terrains sans rien obtenir de votre part. Le gouvernement ne
veut
pas que vous gâchiez votre retraite à ne rien faire d'autre que
d'empocher
vos prestations déterminées jusqu'à la mort. Nous ne reconnaissons pas
l'entente à vie sur vos pensions que vous avez conclue en
échange de votre capacité de travailler. Une fois que vous ne
travaillez plus, vous êtes bons à quoi pour les oligarques ?
Alors, à
vous de subvenir à vos besoins !
Le jargon d'avocat qui nie
les avantages sociaux postérieurs à l'emploi et les pensions est un
assaut provocateur contre la dignité
des travailleurs et une trahison de l'engagement solennel à leur
procurer une pension
en échange d'une vie de travail. Les avantages « seraient administrés
par une nouvelle fiducie ou personne morale » et la valeur
proviendrait d'une « fiducie foncière ». « Ces terrains pourraient
être
vendus, loués ou aménagés, et les recettes seraient versées aux régimes
de retraite et à l'entité s'occupant des autres avantages postérieurs à
l'emploi. »
Cet accord n'a pas de
légitimité parce qu'il n'a pas de
prémisse légitime. Il sépare le droit aux pensions et aux avantages
sociaux des travailleurs de la production de la valeur produite à
Stelco et des
revenus gouvernementaux. Il laisse les métallos vulnérables aux aléas
d'une fiducie foncière qui
ne
produit rien.
Le gouvernement Trudeau
joue de ruse avec les demi-mesures qu'il
adopte. Il a par exemple aboli les critères arbitraires qui divisent
les chômeurs en différentes catégories comme un geste préparatoire à
l'introduction de la mobilité du travail comme critère clé
de l'admissibilité à l'assurance-emploi. Cela fait longtemps que la
grande
entreprise le
demande.
Un autre facteur qui
décourage d'aller en appel dans ces nouvelles
procédures c'est l'explosion des délais dans le traitement des appels.
D'après l'étude que le MASSE a faite, le traitement du dossier en
division générale est de 262 jours en moyenne alors qu'il est
de 395
jours en moyenne à la division d'appel.
Les travailleurs accidentés
se rassemblent un peu avant Noël pour
illustrer que l'esprit festif qui est censé caractériser le temps des
fêtes fait contraste avec la situation de pauvreté et de misère que
vivent les travailleurs accidentés et leurs familles à
l'année longue parce que le gouvernement et les employeurs refusent de
leur fournir
une juste compensation. L'ordre du jour d'austérité qui est appliqué
par le gouvernement Wynne en Ontario ne cesse d'aggraver cette
situation.
Dans ses remarques
d'introduction au rassemblement, le nouveau
président élu du Réseau ONIWG, Willy Noiles, a expliqué comment la
CSPAAT rejette de façon injuste les réclamations des travailleurs
accidentés. Il a dit : « Nous livrons aujourd'hui une lettre au
bureau
de l'ombudsman de l'Ontario pour lui demander d'ouvrir une
enquête sur ce qui se passe à la CSPAAT pour faire la lumière sur
pourquoi la Commission n'écoute pas nos médecins, pourquoi les
travailleurs accidentés sont forcés de retourner au travail même s'ils
ne sont pas complètement rétablis, pourquoi la Commission coupe les
prestations des travailleurs accidentés et leur nie leurs droits tout
en
versant des millions de dollars aux employeurs, et pourquoi la
Commission et le gouvernement ne défendent pas la loi. »
Le 22 novembre
dernier, le gouvernement a annoncé dans un
communiqué de nouvelles « mesures de restriction » qu'il dit
nécessaires pour contrôler un déficit croissant. Ces mesures
comprennent un gel de l'emploi dans le secteur public et une coupure
de 217 millions $ sous forme de « mesures de restriction et
d'épargnes d'une année entreprises dans tout l'appareil gouvernemental
y compris dans les sociétés de la Couronne ». Le communiqué
ajoute : »
Le gouvernement est également déterminé à contrôler les coûts de
main-d'oeuvre dans tous les secteurs du service public. »
La résistance collective
organisée de la classe ouvrière aux
attaques contre ses droits et les droits de tous est un rempart contre
l'offensive antisociale néolibérale. Le droit aux programmes sociaux et
aux services publics et les droits des travailleurs qui livrent les
services sont interdépendants. Par exemple, les travailleurs qui
fournissent les
soins et les services dans le système de santé et les soins aux aînés
ont besoin d'un niveau d'effectifs adéquat et de conditions de travail
qui leur permettent de fournir aux patients et aux résidents tout le
soin dont ils ont besoin, lequel leur revient de droit.
Pour montrer à quel point il est raisonnable,
il a
donné en exemple
le fait, dit-il, qu'il existe 47 clauses différentes de congés
pour
décès dans les conventions collectives du secteur de la santé. « Votre
oncle meurt , vous voulez assister aux funérailles, mais votre femme ne
peut pas y aller. Sa convention collective a une clause différente.
Nous sommes certainement capables de travailler ensemble pour
simplifier ces systèmes et en améliorer l'efficience afin d'aider les
gens qui travaillent sur nos premières lignes. »
Sur la question de la
privatisation, on dit dans le discours du
Trône : « Notre gouvernement éliminera aussi la législation
existante
touchant aux partenariats public-privé, qui dans sa forme actuelle
décourage le recours à ces partenariats de financement innovateurs dans
la reconstruction de l'infrastructure du Manitoba ».Nos meilleurs voeux pour le temps des Fêtes et tout le succès possible dans l'année qui vient.
L'équipe éditoriale et technique de Forum ouvrier
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