Les travailleurs soulignent les problèmes liés au Programme des travailleurs agricoles saisonniers

L'organisation Justice pour les travailleurs migrants a exposé les préoccupations majeures exprimées par les travailleurs qui participent au Programme des travailleurs agricoles saisonniers.

- travail de 12 à 15 heures sans être indemnisé pour les heures supplémentaires et les congés statutaires ;
- refus d'accorder des pauses nécessaires ;
- utilisation de produits chimiques/pesticides dangereux sans équipement de sécurité/protection ni formation ;
- entassement dans des logements insalubres avec des fuites d'égouts et des toilettes inadéquates ;
- racisme ouvert de certaines personnes, ce qui entraîne parfois des altercations physiques ;
- discrimination salariale importante entre la main-d'oeuvre migrante et non migrante ;
- déductions salariales injustes telles que l'assurance-emploi et d'autres services auxquels ils n'ont que peu ou pas d'accès ;
- attention insuffisante accordée aux préoccupations et aux autres services nécessaires ;
- exclusion de la législation de base sur les droits humains, comme les lois sur la santé et la sécurité et la plupart des aspects de la Loi sur les normes d'emploi ;
- interdiction de négocier une convention collective et d'adhérer à des syndicats ;
- représentation insuffisante dans l'élaboration des politiques et les différends contractuels ;
- impossibilité de demander le statut de résident ou de pouvoir éduquer ici leurs enfants malgré de nombreuses années de travail au Canada ;
- manque de procédures d'appel lorsque les employeurs rapatrient des travailleurs dans leur pays d'origine ;
- obstacles aux services essentiels en raison de la langue et de l'emplacement du lieu de travail ;
- manque de formation de base en anglais (ou français) comme langue seconde ;
- discrimination fondée sur le sexe, y compris le peu d'opportunités pour les travailleuses et le fait que les femmes soient fortement contrôlées et soumises à diverses mesures disciplinaires par les employeurs.

Cet article est paru dans

Volume 49 Numéro 16 - 27 avril 2019

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