Tous en appui aux travailleurs de la santé !
Des infirmières se joignent à des membres de la
communauté lors
d'un rassemblement pour la sécurité du personnel et des
soins à
l'extérieur d'une réunion publique réservée aux membres
du Parti
conservateur unifié à Rocky Mountain House, le 26
septembre
2024.
La population de l'Alberta augmente rapidement, de 204 677 personnes entre le 1er avril 2023 et le 1er avril 2024 seulement, pour une population totale de 4 849 906 personnes. Même si l'on tient compte du ratio moyen d'infirmières par rapport à la population, malheureusement insuffisant au Canada, cette augmentation nécessiterait à elle seule 2 278 infirmières supplémentaires pour maintenir un statu quo insoutenable. Or, au cours de la même période, 20 000 travailleurs de la santé ont quitté la province, selon Statistique Canada.
David Harrigan, négociateur en chef des Infirmières et infirmiers unis de l'Alberta (UNA), a déclaré que certaines personnes peuvent considérer que les revendications salariales des infirmières de l'Alberta, qui demandent une augmentation de 25 % au cours de la première année de leur convention collective, sont scandaleuses. Ce qui est scandaleux, selon lui, c'est de fermer des unités ou des hôpitaux entiers et de faire travailler les infirmières vingt-quatre heures sur vingt-quatre. " Ils ont abusé du système et l'ont ignoré pendant de nombreuses années, et lorsque l'on fait cela, il faut un énorme rattrapage pour remettre les choses en ordre ", a déclaré David Harrigan.
Ce qui est également scandaleux, c'est la réponse du gouvernement à la fermeture des unités. Au lieu d'écouter les infirmières et de répondre à leur appel à recruter, fidéliser et respecter, la première ministre de l'Alberta, Danielle Smith, a déclaré qu'elle utiliserait " la peur et la concurrence ", confiant à des entités qui ne sont pas nommées la gestion des hôpitaux ruraux qui ont été contraints de fermer temporairement leurs services d'urgence en raison d'un manque de personnel. Cette annonce a été dénoncée d'un bout à l'autre de la province.
Rassemblement pour la sécurité du personnel et des soins,
Rocky
Mountain House, 26 septembre 2024
Les infirmières parlent en leur nom propre de leurs conditions de travail. UNA a publié de nombreuses vidéos, que l'on peut visionner sur la page Facebook d'UNA, dans lesquelles les infirmières parlent du fond du coeur des conditions auxquelles elles sont confrontées. Elles disent que les infirmières de chevet disent : « Je ne pense pas pouvoir le faire encore longtemps. » Les infirmières se demandent qui va s'occuper des patients si tout le monde est épuisé. Le système compte sur le personnel déjà épuisé pour assurer de plus en plus de gardes. Que des erreurs peuvent être commises lorsque les gens sont surchargés de travail et qu'ils n'ont pas le temps de prodiguer des soins adéquats. Qu'une dotation en personnel adéquate permet de sauver des vies. Que les gens cesseront de s'orienter vers le métier d'infirmière à cause de ces conditions. Et que la pénurie d'infirmières est un problème mondial qui doit être résolu dès maintenant.
Le président de l'Association médicale de l'Alberta, le Dr Paul Parks, s'exprime également sur la grave pénurie de personnel. « Dans les principaux services d'urgence de la province, nous fonctionnons régulièrement avec seulement 80 % du personnel infirmier dont nous avons besoin », a-t-il déclaré.
Les infirmières sont déterminées à lutter pour obtenir les conditions de travail dont elles ont besoin, c'est-à-dire les conditions de soins de leurs patients. Elles ne sont pas disposées à reculer et à accepter les abus d'un gouvernement qui ne répond pas aux préoccupations des travailleurs de la santé, qui savent clairement ce qui est nécessaire, en créant davantage de chaos, en privatisant davantage de services et en provoquant des pénuries de personnel encore plus graves dans les hôpitaux, tout cela au service de riches intérêts privés.
UNA a finalisé un accord sur les services essentiels, organisé une réunion publique avec les dirigeants locaux pour discuter de la préparation de la grève, et préparé le manuel de grève d'UNA. La législation sur les services essentiels a été promulguée en 2015 à la suite d'une décision de la Cour suprême qui a jugé inconstitutionnelle la législation rendant illégales toutes les grèves dans les services publics.
La médiation informelle se déroule maintenant sur une base " sans préjudice "; ce qui signifie que si aucun accord n'est conclu, les deux parties reviennent à leur position du 11 juillet 2024. UNA a annoncé le 20 septembre qu'une réunion d'une journée avec environ 600-700 délégués a été convoquée pour le 10 octobre afin de fournir un rapport sur les négociations aux sections locales. UNA explique que « le rapport pourrait indiquer : 1. que nous avons un accord de principe, 2. que nous avons une recommandation des médiateurs, ou 3. que nous sommes dans une impasse et que nous ne pourrons pas aller plus loin sans prendre des moyens de pression au travail. Les délégués discutent ensuite et donnent des instructions au comité de négociation sur les prochaines étapes, qui pourraient être la tenue d'un vote de ratification ou les étapes nécessaires à la tenue d'un vote de grève ».
Les travailleurs de soutien des soins de santé et les
infirmières auxiliaires représentées par le Syndicat des
employés provinciaux de l'Alberta (AUPE) et le Syndicat
canadien
de la fonction publique (SCFP) s'expriment également,
s'organisent et passent à l'action. L'AUPE compte 82 000
membres
dont les conventions collectives ont expiré cette année
et qui
sont actuellement en cours de négociation. Des
rassemblements
animés ont eu lieu le 7 septembre à Calgary, Edmonton et
Red
Deer, où les membres de l'AUPE ont été rejoints par des
sympathisants, y compris des travailleurs d'autres
syndicats.
Ces rassemblements étaient le point culminant d'actions
menées
tout au long de l'été, avec plus de 50 piquets et
rassemblements
dans toute la province. Les travailleurs de la santé
représentés
par le Syndicat canadien de la fonction publique
provinciale ont
également organisé un rassemblement animé à Edmonton le
14
septembre pour dire que « Assez, c'est assez ! » La
journée
d'action a mis en lumière les problèmes critiques que
sont les
bas salaires, les pénuries de personnel et le programme
de
privatisation poursuivi par le gouvernement du PCU, qui
ont
rendu la crise des soins de santé encore plus aiguë. Les
travailleurs de la santé d'Edmonton ont été rejoints par
des
travailleurs d'autres villes, ainsi que par des
travailleurs
d'autres syndicats et des sympathisants. Le message des
travailleurs de la santé était le suivant : « Nous
sommes
unis avec nos frères et soeurs syndiqués, nos amis, nos
alliés
et notre communauté, et nous gagnerons ce combat et
protégerons
les soins de santé pour tous les Albertains !
Solidarité ! »
Rassemblement du SCFP à Edmonton, 14 septembre 2024
Sandra Azocar, vice-présidente de la région Nord-Ouest de l'AUPE, a souligné que l'AUPE demande depuis des décennies au gouvernement de remédier à la pénurie de personnel, qui a atteint des proportions de crise, en particulier dans les zones rurales de l'Alberta. Aucune des conditions inacceptables dans les établissements de soins de longue durée et d'aide à la vie autonome révélées lors de la pandémie de COVID-19 n'a été corrigée ni même abordée. En fait, ces conditions ne font qu'empirer, a déclaré Sandra Azocar.
L'AUPE a également lancé une campagne intitulée « STRIKE a Change for Alberta Seniors » (EN GRÈVE pour changer les choses pour les aînés de l'Alberta) , qui comprend une campagne d'envoi de lettres. La pétition demande que les aînés en soins de longue durée reçoivent 4,5 heures de soins directs, soit une augmentation de 2,5 heures par rapport à la pratique actuelle de deux heures de soins par jour, ce qui n'est en aucun cas suffisant pour répondre aux besoins des aînés en perte d'autonomie.
L'AUPE a proposé un accord triennal prévoyant des augmentations de salaire de 13 %, 6,5 % et 6,5 %. Le syndicat propose également des ajustements au coût de la vie (COLA) basés sur l'indice des prix à la consommation (IPC), afin de protéger les travailleurs d'un retard supplémentaire par rapport à l'inflation. L'AUPE met également la dernière main à un accord sur les services essentiels, qui sera suivi d'une médiation officielle, provisoirement prévue pour le mois d'octobre, condition préalable à la tenue d'un vote de grève.
Les salaires et les conditions de travail des travailleurs sont les conditions de soins de santé du public. Ils ne font qu'un. La satisfaction de leurs revendications et la fin de la crise des soins de santé ne font qu'un. Imaginez un instant un système de soins de santé dans lequel ceux qui travaillent aujourd'hui et fournissent des soins de santé avec un tel dévouement dans des conditions aussi impossibles seraient les décideurs, en collaboration avec leurs communautés. Il devient immédiatement évident qu'un système de soins de santé prospère et dynamique est possible. Tous ensemble pour soutenir les infirmières et les travailleurs de la santé !
Cet article est paru dans
Volume 54 Numéro 8-9 - Août-Septembre 2024
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