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Les monopoles de transformation de
la viande demandent Un statut permanent pour toutes et tous! Régularisation immédiate de tous les travailleurs migrants !Le Conseil des viandes du Canada, qui représente les établissements d'emballage et de transformation de la viande enregistrés au fédéral, demande au gouvernement fédéral d'augmenter le nombre de travailleurs étrangers temporaires que les employeurs peuvent embaucher. À l'heure actuelle, le nombre de travailleurs étrangers temporaires est plafonné à 10 à 20 % de la main-d'oeuvre de chaque établissement. Toute usine qui a embauché des travailleurs étrangers temporaires avant 2014 est plafonnée à 20 %. Les entreprises demandent une augmentation à 30 % de l'ensemble des travailleurs des usines, soit environ 10 000 travailleurs étrangers temporaires. Elles souhaitent également la mise en place d'un « programme d'employeurs de confiance » permettant à ces employeurs d'embaucher 10 % supplémentaires de la main-d'oeuvre en tant que travailleurs étrangers temporaires, soit jusqu'à 40 %. Le site Web du Conseil des viandes du Canada indique qu'il y a 4 166 postes à combler dans les usines de transformation de la viande à travers le pays, sur une main-d'oeuvre totale d'environ 34 000 personnes. Au Québec, le taux de vacance des emplois avoisine les 40 %, tandis qu'il est d'environ 20 % dans les usines de l'Alberta, selon le Conseil.
Les travailleurs de la transformation de la viande ont été particulièrement touchés par la COVID-19, avec de nombreux décès. Ils ont fait l'objet de menaces, d'intimidations et de harcèlement, notamment la pression pour les forcer à travailler pendant la pandémie alors qu'ils étaient malades. Seule l'action unie des travailleurs et de leurs syndicats a forcé la fermeture des usines où la COVID-19 sévissait et a obligé les entreprises à adopter des mesures de sécurité. L'industrie de la transformation de la viande et
de la volaille était déjà connue pour les
conditions inhumaines imposées par la
mondialisation néolibérale, malgré la résistance
militante des travailleurs. Les conditions
dangereuses qui affectent la santé et la sécurité
des travailleurs ne sont pas apparues avec la
COVID-19, mais celle-ci les a mises
en lumière. Les vitesses vertigineuses des lignes
de production étaient et restent un facteur
important du taux élevé d'accidents et de maladies
sur le lieu de travail bien avant la COVID-19. Il
en va de même pour les bas salaires qui prévalent
dans l'industrie.
L'élite dirigeante divise le peuple en catégories telles que les Canadiens, les travailleurs migrants ayant une voie vers la résidence permanente, les travailleurs migrants sans voie vers la résidence permanente, les travailleurs sans papiers confrontés à la mort civile, et ainsi de suite, afin de surexploiter ceux qui se voient accorder moins de droits. Non seulement cette demande des géants de l'emballage et de la transformation de la viande doit-elle être rejetée, mais l'État canadien doit être tenu responsable de son rôle dans la traite des êtres humains et le déni des droits humains des travailleurs migrants. Le gouvernement Trudeau prétend offrir une « voie vers la résidence permanente » pour les travailleurs de ce secteur par le biais de programmes tels que le Programme d'immigration agroalimentaire. Cependant, ces programmes servent les besoins des riches pour attirer les travailleurs malgré leur horrible dossier d'abus et de négligence, alors que seuls quelques travailleurs seront acceptés comme résidents permanents. Cela montre la nécessité de régulariser immédiatement la situation de tous les migrants, réfugiés et sans-papiers dans le pays et de leur fournir un statut permanent dès maintenant, sans exception. La solution réside dans l'affirmation des droits de tous. Un statut pour toutes et tous ! est la revendication des travailleurs migrants, des organisations de défense des migrants et de la classe ouvrière canadienne.
Cet article est paru dans Lien de l'article:   Site Web: www.pccml.ca Email: redaction@cpcml.ca |
Les
bas salaires font partie intégrante du modèle
néolibéral. En 1984, un emploi de premier
échelon à l'usine de Brooks, alors connue sous le
nom de Lakeside Packers, était payé 12 $
de l'heure, soit 26,25 $ en dollars
de 2021. Le salaire de départ en 2021
est de 17,95 $
à 24,60 $ pour les emplois de
production, selon le niveau de compétence et la
formation et l'éducation requises. Les salaires
restent très inférieurs aux niveaux antérieurs à
la mondialisation néolibérale, malgré la longue
bataille pour la syndicalisation et la grève
militante de 2005 dans laquelle les travailleurs
originaires du Soudan ont
joué un rôle de premier plan.