Les travailleurs d'hôtellerie de la Colombie-Britannique ratifient une nouvelle convention collective durement gagnée avec leurs employeurs
 
La section locale 40 de UNITE HERE, le
syndicat qui représente les travailleurs
d'hôtellerie dans les hôtels, motels, bistrots et
magasins d'alcool dans 14 communautés de la
Colombie-Britannique, a annoncé le 13 septembre,
par voie de communiqué de presse, qu'une nouvelle
convention collective de 4 ans avait été
conclue avec Relations industrielles en hôtellerie
(HIR). Les travailleurs ont voté à 80 %
en faveur de la nouvelle entente. La nouvelle
convention collective protège plus de 1 000
travailleurs d'hôtellerie à Vancouver, Victoria,
Coquitlam, Richmond, New Westminster, Vancouver
Nord, Abbotsford, Harrison Hot Springs, Kamloops,
Castlegar, Port Alberni, MacKenzie, Prince Rupert
et Fort St-John.
Depuis le début de la pandémie, c'est bien connu
que les droits de rappel de la convention
collective et en vertu de la Loi sur les
normes du travail de la province ne
suffisaient pas à protéger les emplois des
travailleurs dans des situations de fermetures
prolongées des commerces. Bien qu'une poignée
d'employeurs aient accepté de prolonger les droits
de rappel pour que les travailleurs retournent à
leurs emplois dès la réouverture de l'entreprise,
la plupart ne l'ont pas fait.
Le syndicat indique : « Ce contrat comprend
une prolongation des droits de rappel pour la
durée de la pandémie de la COVID-19 —- jusqu'au
premier juillet 2023 ou jusqu'à ce que
l'Organisation mondiale de la santé (OMS) ait
déclaré que la pandémie est terminée.
Après 18 mois d'efforts, les travailleurs
d'hôtellerie de la Colombie-Britannique,
représentés par la section locale 40 de UNITE
HERE, ont obtenu une nouvelle norme qui garantit
le droit des travailleurs de retourner à leurs
emplois à mesure que les commerces reprennent
leurs activités...En plus d'avoir obtenu des
droits de rappel illimités en prévision de futures
crises telles que les pandémies et les désastres
naturels, ils ont obtenu une protection plus
prolongée de leur droit de rappel dans le cas de
mises à pied saisonnières régulières, une
prolongation de la période de 6 à 12 mois.
Les travailleurs ont aussi défait les tentatives
des employeurs d'imposer des concessions et
l'entente protège les régimes de retraite,
l'assurance-santé, l'indemnité de départ et les
clauses sur la charge de travail négociées dans le
passé.
La victoire a été remportée grâce aux actions
militantes sans relâche des travailleurs dans
plusieurs communautés, avec des rassemblements et
des piquetages ainsi qu'une grève de la faim
devant l'Assemblée législative en août 2020.
Les travailleurs ont demandé au gouvernement
néodémocrate de prolonger la période de rappel
prévue dans la Loi sur les normes du travail
non seulement pour eux-mêmes mais pour les
milliers de travailleurs qui connaissent des
situations semblables. De façon éhontée, les
ministres et députés du gouvernement ont refusé de
rencontrer les travailleurs, n'ont pas levé le
petit doigt et n'ont rien dit pour appuyer leurs
justes revendications.
Plus le public a été sensibilisé aux actions
injustes des employeurs et à la juste cause des
travailleurs, plus son appui a été grand. Les
conseils municipaux de New Westminster, Burnaby et
Victoria ont adopté des résolutions en appui aux
revendications des travailleurs et ont cessé de
faire affaire avec les hôtels qui ne
garantissaient pas les emplois des travailleurs à
la réouverture. La Fédération du travail de la
Colombie-Britannique a fait de même. Des
politiciens municipaux et fédéraux, des chefs
syndicaux et des travailleurs de nombreux
syndicats ont participé aux rassemblements et aux
piquetages des travailleurs d'hôtellerie.
Stephanie Fung, une porte-parole de la section
locale 40 de UNITE HERE, a dit au Forum
ouvrier que le syndicat était soulagé et
enthousiasmé par le dénouement heureux des
négociations avec le HIR et que le succès était le
résultat des actions entreprises par les
travailleurs eux-mêmes. Elle a dit que les
négociations se poursuivaient avec les dix autres
hôtels qui ne font pas partie du HIR afin de
garantir les droits de rappel des travailleurs et
signer des conventions collectives. Elle a
dit : « Si le HIR peut accepter de protéger
les travailleurs, il n'y a pas de raison pour que
les autres dix ne puissent pas le faire, donc nous
allons continuer de nous battre ».
Forum ouvrier félicite les travailleurs
d'hôtellerie de la Colombie-Britannique et leur
syndicat pour ce succès dans leur lutte résolue et
de principe pour leurs droits et pour les droits
de tous les travailleurs. Nous appuyons les
travailleurs d'hôtellerie qui ne sont pas protégés
par cette entente, là où la lutte pour les droits
des travailleurs se poursuit.
Cet article est paru dans
Numéro [issue] - Numéro 83 - 15 septembre 2021
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