Ce que le gouvernement appelle
de « nouvelles offres »
Les offres d'augmentation de salaire que propose
le gouvernement restent les mêmes – soit 5 % sur
trois ans (1,75 % , 1,75 % et 1,5 %). Le
gouvernement ajoute une somme forfaitaire pouvant
atteindre 400 millions de dollars en augmentation
salariale récurrente si l'inflation dépasse 5 % et
si la croissance économique prévue par le
gouvernement se réalise. Ceci n'est pas une vraie
augmentation de salaire et cette proposition ne
s'attaque pas au grave problème de la rétention et
de l'attraction de travailleurs dans les services
publics, et ne contribue donc pas à résoudre la
crise des services publics.
 Le gouvernement essaie de
détourner l'attention de ce problème central par
une série de mesures qui paraissent attrayantes
mais qui sont elles-même trompeuses.
Par exemple, en ce qui concerne les infirmières et
les infirmiers, le gouvernement propose d'ajouter
environ 5 000 postes en équivalent temps complet
dans l'ensemble du réseau. Mais les conditions qui
peuvent pousser les infirmières et infirmiers à
prendre des postes à temps complet n'existent pas
à cause de la gouvernance par décret qui requiert
le temps supplémentaire obligatoire et le
renoncement aux congés fériés et à d'autres congés
lorsqu'on est à temps plein.
En ce qui concerne les mesures pour les
enseignantes et les enseignants du primaire et du
secondaire, le gouvernement présente des
propositions qui sonnent bien à l'oreille, comme
un accroissement de l'autonomie des éducateurs ou
des mesures pour promouvoir la réussite scolaire,
mais il évite une revendication essentielle des
enseignants qui vise à l'amélioration des
conditions d'apprentissage et maintenant la
réduction de la propagation de la COVID-19, soit
la réduction de la taille des classes.
Ce beau discours vise à éviter de répondre aux
demandes et aux besoins des travailleurs et du
public, en commençant par une véritable
augmentation de salaire négociée qui fait partie
de la convention collective et permet la rétention
et l'attraction de personnel.
(Photos: CSQ)
Cet article est paru dans
Numéro 28 - 14 avril 2021
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