Une nouvelle convention collective

La nouvelle convention collective conclue entre Ford et Unifor comprend des engagements par Ford d'investissements totalisant 1,95 milliard de dollars. Ceci comprend 148 millions de dollars pour la construction d'un nouveau moteur à l'usine de Windsor et 1,8 milliard de dollars pour réoutiller l'usine d'assemblage d'Oakville afin de produire des Véhicules électriques à batterie (VEB). Le réoutillage doit commencer en 2024 et le premier VEB doit sortir de l'usine en 2026.

Une lettre du vice-président des Ressources humaines de Ford au président national d'Unifor résume les investissements que la compagnie compte faire dans la région de Windsor-Essex et à Oakville et confirme aussi l'engagement qu'a dû prendre le syndicat en partenariat avec la compagnie de s'assurer que Ford conserve sa compétitivité dans l'industrie de l'automobile. La lettre se termine comme suit : « Par conséquent, le syndicat a accepté d'agir en partenariat avec la compagnie pour entreprendre des démarches auprès des gouvernements provincial et fédéral afin d'obtenir des incitatifs financiers en appui au projet d'affaires et de contribuer au succès de sa vision telle qu'élaborée dans cette lettre. »

Conformément aux exigences du monopole Ford, alors même que les négociations entre Unifor et Ford se poursuivaient, le gouvernement fédéral a annoncé une contribution de 500 millions de dollars pour aider Ford à « produire des véhicules électriques ». Le gouvernement ontarien ne s'est pas encore prononcé sur l'étendue de son financement du réoutillage de l'usine Ford.

Extraits de la convention collective

Salaires :

1) une augmentation salariale de 2,5 % en date du 28 septembre 2020;

2) plutôt qu'une augmentation salariale de 2,5 % la deuxième année, il y aura un paiement forfaitaire correspondant à 4 % des montants gagnés les 12 mois précédents, en date du 27 septembre 2021; et

3) une augmentation salariale de 2,5 % la troisième année, en date du 26 septembre 2022.

Des ajustements au système de salaire à deux vitesses pour les nouveaux employés :

Un travailleur nouvellement embauché ne recevra pas 61,25 % du taux de base de 2012, comme c'est le cas présentement, mais 65 % du taux de base en vigueur en ce moment. La nouvelle entente prévoit aussi que les personnes nouvellement embauchées pourront atteindre le taux plein en huit ans plutôt qu'en dix ans tel que stipulé dans l'ancienne convention.

Un résumé complet (en anglais) de la convention collective est disponible ici 

Cet article est paru dans

Numéro 68 - Numéro 68 - 8 octobre 2020

Lien de l'article:
Une nouvelle convention collective

    

Site Web:  www.pccml.ca   Email:  redaction@cpcml.ca