Grève des travailleurs de l’hôtellerie de Vancouver à la défense de leurs droits et leur dignité
Le 19 septembre, plusieurs centaines de travailleurs des hôtels Hyatt Regency, Westin Bayshore et Pinnacle Harbourfront, représentés par la section locale 40 de UNITE HERE, ont débrayé. Les questions en suspens, après 14 mois de négociations, incluent la charge de travail, la santé et sécurité et la sécurité d’emploi. Dans un communiqué de presse publié le 19 septembre, il est dit que « de nombreux employés des hôtels de la ville ont du mal à subvenir aux besoins de leurs familles par des horaires de travail précaires et d’être sur appel, du fait que le nombre d’heures de travail dans ces hôtels est réduit systématiquement. La santé-sécurité demeure une priorité dans ce conflit alors que de nombreux cas de harcèlement sexuel sont rapportés et que l’insuffisance du personnel a entraîné une charge de travail dangereuse et insoutenable. Les travailleurs des hôtels du centre-ville de Vancouver font front commun pour des emplois de meilleure qualité et une meilleure qualité de vie ».
Les travailleurs sont des cuisiniers, des serveurs, des préposés à la réception, des travailleurs à l’entretien, des chasseurs, des préposés à la cuisine, des préposés aux chambres, des responsables de toutes sortes, etc.
En août, ils ont voté à 89 % en faveur de la grève si nécessaire pour appuyer leurs revendications en faveur d’une plus grande stabilité des heures de travail, de conditions de travail plus sécuritaires et d’une protection contre le harcèlement sexuel au travail. Une travailleuse employée au Hyatt Regency depuis 11 ans en tant que préposée aux chambres a confié à Star Metro Vancouver que le problème le plus important pour elle était la charge de travail. L’hôtel a réduit le nombre de responsables qui aident à soulever des charges lourdes et à déplacer des lits. Ces tâches incombent maintenant aux préposées aux chambres, entraînant de nombreuses blessures. « Chaque jour, l’hôtel nous pousse à travailler plus fort. » Les préposées aux chambres qui travaillaient à temps plein cinq jours par semaine ont vu leur semaine de travail réduite à aussi peu que deux jours par semaine. Sharon Pawa, porte-parole du syndicat, explique que les travailleurs veulent « des emplois sécuritaires et durables … de meilleures protections en matière de sécurité, notamment la protection des femmes, une réduction de la charge de travail avec un niveau adéquat de personnel. Ce qui se passe est qu’à mesure que l’industrie hôtelière croît, prend de l’expansion et génère des profits, les hôtels réduisent les heures de travail, réduisent les effectifs et cela alourdit la charge de travail. »
Une enquête menée par le syndicat en juillet à laquelle ont participé 190 travailleurs, dont 98 % sont de femmes, a révélé que 56 % des travailleuses du Hyatt ont déclaré avoir subi « des attouchements déplacés de la part des clients ». À cause de la position résolue des travailleurs, trois des hôtels ont convenu de mesures qui visent à protéger les employées du harcèlement sexuel au travail.
(Photos: UNITE HERE 40)
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